被告属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告 至2009年4月期间加班费共计16,397.60元；三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999年 ...
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1000元；五、被告支付原告给员工的赔偿款5000元；六、被告支付违法解除劳动合同经济补偿金5472元；七、被告支付2008年度年休假工资折算款839元。撤回 12月、2009年3月原告所在光新店考勤（包括考勤统计表、考勤记录、加班审批表），证明原告每月工作时间，盘点和周日上班都没有显示，被告不认可该 ...
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2009年4月起调整为每月1,800元。2009年12月1日，经双方协商解除劳动合同，被告支付原告补偿金3,072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另 ，平均每天工作时间未达法定工作时间的意见，因被告未举证实行不定时工作制的审批手续，本院难以采信。《上海市企业工资支付办法》第九条第（三）规定 ...
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合同时，由于销售代表的工作时间不固定，选不定时工作制是否还需要到劳动部门审批，如果不去审批直接签会有什么法律后果。而且薪酬方面涉及到提成，该如何写。 ，打算在外地招聘销售代表，但外地没有子公司。所以去外地招聘时就需要把劳动合同准备好，是否可以在劳动合同中标注试用期指标，如果没达到指标可以予以解除合同。 ...
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公司指派到外地办理货款结算业务、讨要货款、处理质量问题，出差的票据已经公司领导审批，但未报销。2007年5月2日，经过对姬高明的业务提成进行结算 一、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日起十日内支付被告姬高明解除劳动合同的经济补偿金19200元；二、原告焦作四维液压机械有限公司在判决书生效之日 ...
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42岁，白沙黎族自治县民政局干部，住该局宿舍。上诉人白沙黎族自治县热作物农场因劳动合同纠纷一案，不服白沙黎族自治县人民法院(2001)白民初字第12号民事判决，向本院 周的疾病证明书到场办公室找场长要求批假，因场长不在，便要求许副场长审批，但许表示无权批长假。其后，被上诉人曾几次到办公室均未遇到场长。 ...
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一致的，要进行修改。要清理“土政策”，凡自行规定因协商不一致，而未签订合同限期调离或按自行离职处理以及在此期间停发各种生活待遇的，必须纠正。三、 管理和考勤管理制度；完善各种休假制度，明确审批手续程序，建立相关台帐，做好并保存好原始记录，使企业解除劳动合同和处分违纪职工时有法可依，有章可循，有据可查。 ...
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合同。 专家评析： 劳动部劳部发［1995］202号“关于印发《实施〈〉中有关劳动合同问题的解答》的通知”规定：“企业中长期病休、放长假和提前退养的职工（ 月仍需继续病休治疗的，须由单位劳动人事部门根据医院出具的病假建议书和同级医务劳动鉴定委员会（小组）的意见，审批办理长期病休。长期病休期间仍需凭病假 ...
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民主评议。我被评议下岗，当时可以进行买断工龄，我当时申报了买断，可单位没有审批，也没有给不能审批的理由，只能给我发放最低工资不让上班。也就是所说的待岗。现在七年过去了。我和单位一直保持着劳动关系，并且每年都与单位签订劳动合同。 可这不是长久之计，我现在想要求单位给我安排工作，恢复我 ...
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劳动合同，本人与2009年3月2日进入佛山市顺德区大良某国企下属公司，并且签订了劳动合同，合到到期日为2013年3月1目,因为要回老家生孩子，2010年8月23 ，我提出呢6个月工资的赔偿（工龄2年+待通金）*2 ，HR说要走流程审批，让我回家等，我一直在等到2011年3月16日，公司HR打来电话说， ...
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