本人在2014年6月27日离职，公司却因发展变化决定在9月份宣布公司遣散，请问本人是否可以向公司申请获得一定的经济赔偿。 本人在公司服务年限是7年3个月，目前无业。...
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规定的四种情况，后续的病假，我们都无法给予特殊处理。 公司制度：只有以下四种情况可以申请医疗期病假：1、女同仁孕早期3个月；2、女同仁孕晚期2个月； 没有能够保住，在发生事情前两天孕检白细胞指数比之前还要高得多，但是就是由于公司提出的不予特殊处理，就没有和公司请假。 请问这种情况公司是否应该给予赔偿？...
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我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位...
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提出这个制度的时候业务人员都没有同意，公司也没有给予任何回应，没有纸质的说明，没有员工签字。现在跟公司洽谈，好好谈根本没用，态度强硬不予发放。我现在想咨询的是 .如果投诉或者劳动仲裁我需要向哪个部门投诉或者办理劳动仲裁的手续，需要多长的时间。另外我有一部分未上社保的工资条，是否可以作为对我有利的证据。...
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合同没到期，单位以亏损为理由裁员将近1半员工，去劳动局申请裁员但还在审批中，我是否可以要求补偿金双倍赔偿...
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交社保期间本人因病住院治疗，产生的所有费用均由自己全额承担.现于2013年9月申请离职，公司却又以各种理由不给予办理退工手续，在10月底核算工资时又克扣工资，又不提供工资单明细.我想问下律师，在这种情况我应该怎么办？是否可以向公司提出赔偿，并要求补发被克扣的工资.谢谢！！1、请问我自己需要提供哪方面 ...
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，停工资是否违法？我是否可向劳动稽查部门申请，让公司将工资补发后进行协商？二、如果我不同意公司内退条件，与公司不能协商一致，提出解除劳动合同，是否可以以公司逼迫解除劳动合同，要公司给予双倍赔偿？三、公司赔偿的标准是不是按劳动法的最后一条，07年前以07年收入除以12个 ...
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期间其抚养人受到的侵害主张抚养费赔偿。 案情 曹志淋之父曹征原为河南省南阳多尔玛副食百货有限公司（下称多尔玛公司）员工。2009年5月16日， 的规定、劳动和社会保障部颁布的《因工死亡职工供养亲属范围规定》中“遗腹子女可以申请供养亲属抚恤金”的规定，体现了我国法律保护胎儿权利的立法精神，即上述法律法规 ...
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，公司规定每月15日至20日发放上月工资，本人因个人原因（家中急事）未向公司申请辞职便于17号领取上月工资后擅自离职，本月17天的劳动报酬被全部扣除。现于 数目，但此顾客的行为构成了盗窃，是否应该报案？警方是否会协助寻找此人？如果可以，在警方没有找见此人之前，我是否可以不缴纳罚款？ 6：我有没有必要再 ...
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的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好， 现在应该如何保护我们的合法利益。 1.如何申请劳动仲裁，都需要那些素材 2。要求发放工资的同时，我们是否可以要求额外的赔偿，和补发双倍的工资？ 非常感谢你的 ...
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