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,《浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》第3条规定:达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系,按雇佣关系处理。《江苏省 的支持,法院则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广,著名劳动法专家、培训师、律师,中国政法大学法律硕士,中国法律巅峰网(www.lawtop ...
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,又怎么给被告缴纳养老保险金?2008年12月被告不满六十周岁,尚未达到国家规定退休年龄,原告不叫被告上班是不合法的。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告李 原告恒兴公司之间形成的是劳务关系,不构成劳动关系,本案不属《中人民共和国劳动法》和《中人民共和国劳动合同法》的调整范围。故被告李新民称其与原告恒兴 ...
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、团体中的工勤人员的劳动关系纳入劳动法调整。 在劳动合同法的立法过程中,有专家呼吁:彻底解决劳动、人事并轨问题。认为除国家公务员之外,事业单位、社会团体 关系排斥于《劳动合同法》的适用范围之外。按照《劳动合同法》第44条相关规定,达到退休年龄的劳动者若不享受基本养老保险待遇,就不构成《劳动合同法》规定 ...
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的成本,没有反对劳动关系的市场化,更没有使劳动关系退回到计划经济的“终身制”。 《劳动法》颁布实施后十余年来劳动合同制度实施中存在的五大问题,即“虚无化”——用人单位 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。 ...
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延劳动合同问题。对于已签订劳动合同的职工,应按《劳动法》第二十条第二款的规定执行;对距离退休年龄10年以内的老职工,按劳动部《关于全面实行劳动 劳动合同,并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用,并享受有关保险福利待遇。 以上法律条文对无固定期限劳动合同 ...
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退休后外出打工不受《劳动法》等相关法律调整,不能签订劳动合同(如《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止) 现行的社保制度产生冲突。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定,劳动者达到退休年龄后,劳动合同关系即告终止。杨守成主张建立新的劳动合同关系 ...
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年3月19日至4月10日之间的工资为160元。根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ,按照劳动和社会保障部办公厅的有关复函,企事业职工到达国家规定退休年龄,应按国家规定办理退休手续。关于职工到达法定退休年龄前给企业造成的经济损失,在退休后 ...
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固定期限的劳动合同,未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄,不足一年的按一年计)。";第四十一条规定,"乙方解除本合同的,凡由 仲杰作为劳动者享有提前30日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为:本条规定了 ...
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退休权利中,最为直接的则是退休工资的发放。从达到法定退休年龄之日起,就应当按照国家以及各部门行业的规定发放退休工资,退休人员享有领取的权利。 在本案 争议案件适用法律若干问题的解释》 第3条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决 ...
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劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决,认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定,谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 谈玉深在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄,但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围,根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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