所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 有两种意见。 第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一 ...
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所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司做法 有两种意见。 第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一 ...
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所在部门的员工联名向公司提出异议，认为公司不能以扣除员工底薪方式发放其他员工奖金，而公司却认为符合竞争激励机制为由拒绝。后经劳动仲裁部门裁决，通信公司 法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一 ...
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，有时候甚至与现行的法律法规相抵触。于是，在很多管理领域，我们经常立竿见影的制度十之八九是由执法机关自己“创造”出来的，但不一定每项措施都能找到相应法律依据 更没有取消评优评先资格、扣发全年奖金的惩戒方式，至于下岗算不算处分就更值得推敲了。所以，这项改革新措施似乎与现行制度并不合拍。投诉当然是直接沟通 ...
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负责人，应保证会计人员正确行使职权，支持会计人员的工作。六、事务所应建立内部稽核制度。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权、债务帐目的登记工作 元。料│３．其他工作人员平均月报酬：元│其中：基本工资：元；津贴：元；奖金：元；其他：元。│４．全年平均职工人数：│职工总人数人；在编专职人员 ...
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印发给你们，请认真贯彻执行。???二○○四年十二月六日呼和浩特市城市居民最低生活保障制度实施细则第一章总则?第一条为进一步规范城市居民最低生活保障（以下简称城市低保 及政府有关部门、企事业单位对工作、学习成绩优秀者、见义勇为等先进分子给予的奖金；?（三）人身伤害赔偿中生活费以外的部分；?（四）因病、因 ...
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、企业有权建立正常考工考核升级制度。企业可视新增效益工资和奖励基金的多少，在留有一年以上升级增资支付能力和正常奖金水平的前提下，有权安排 从效益工资或奖励基金(包括历年结余)中，按月人均15—20元的增量用于企业基本工资制度改革。实行岗位技能工资制的企业，可以按本人岗位技能工资制的基本工资作为计发职工 ...
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任免应经主管财政机关同意。 三、会计人员必须遵守国家的法律、行政法规、会计制度，努力维护财经纪律、廉洁奉公，忠于职守。 四、会计人员应按照《中华人民共和国会计法 。料│３．其他工作人员平均月报酬：元│其中：基本工资：元；津贴：元；奖金：元；其他：元。│４．全年平均职工人数：│职工总人数人；在编专职人员 ...
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给你们，请认真贯彻执行。海口市人民政府办公厅2006年6月7日海口市安全生产举报制度第一条 为了加强我市安全生产的社会监督，奖励举报重大事故隐患或者安全生产违法行为 、核查、处理、督办、答复、统计和报告制度，并向社会公开举报电话、传真、电子邮箱、通信地址和领取奖金办法。第六条 举报人可以采取书信、电子 ...
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登记、核查、处理、督办、答复、统计和报告制度，并向社会公开举报电话、传真、电子邮箱、通信地址和领取奖金办法。第六条举报人可以采取书信、电子邮件、 两级人民政府安全生产综合监督管理部门给予举报人的奖励资金由同级财政列支。第十条奖金的具体数额由负责核查处理举报事项的部门根据具体情况评定，并报同级政府办公厅 ...
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