原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元， ...
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十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据被告余XX在原告XX公司的工作期限及 、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：驳回原告XXX的诉讼请求。本案受理费10元，减半 ...
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欠发2009年5月26日至2011年6月期间的平时加班费及双休、节假日加班费人民币117,695.3元及应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235, 法律规定向刘亚刚给付足额加班工资及休假工资及工资的构成等，同时证明解除劳动关系前12个月平均工资为人民币6,318元；5.刘亚刚带薪年 ...
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社会保险，对此，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在2009年12月 薪年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12 ...
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原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其已经安排原告休2008年度、2009年度年休假；（8）原告确认在职期间不存在法定节假日上班的情况 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元， ...
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天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人 天，故原告2008年度能享受法定年休假的天数为5天，结合原告在被告处工作至2008年10月15日的实际情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折 ...
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12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度 、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元；三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年底未休年休假折薪人民币368. ...
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安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方 ...
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、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，判决如下：一、原告某某公司在本判决生效后五日内支付被告 20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、节假日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款计算未休年休假 ...
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作出仲裁裁决，裁决原告向被告支付休息日加班工资6 593.60元；支付法定节假日加班工资1 486.90元；支付年休假工资1 076.60元。本院认为，用人单位休息日安排劳动者工作又 四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、原告宁波市某人力资源公司向被告童 ...
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