月27日后不存在劳动关系，存在的是劳务关系。因为根据2008年11月21日《通知》的规定，被上诉人在截止日期前未补签劳动合同的已声明放弃所有权利，并于 判决查明的事实一致。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 “用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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部发〔2005〕12号）指出：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 认为，证人证言恰好证明了承包协议虽然不是王某本人签的字，但是是经过王某授权的人代签的，王某对合同内容是知晓的。临时工只是一种非正式的称呼， ...
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不是事实，相机是原告保管和使用，放单位和家都一样。当时公司还未成立，未购买相机前，原告用自家的相机帮单位拍了很多相片，员工手册不持异议，但和本案无关。 ，原、被告于2006年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司是用人单位，被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至 ...
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在该公司提供劳务服务。值得一提的是，本案虽通过综合认定的方式确认了劳动关系，但并不具有普适性。用人单位使用清洁工时往往怠于履行签订劳动合同的义务，导致之后 确实存在程序瑕疵，但某运输公司也应基于企业人性化管理，考虑到女性员工产后的特殊情况给予适当的理解和关怀，而不应对请假流程作硬性要求。该公司在对王女 ...
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发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿 休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护范围不断扩大引起。用人单位提起仲裁申请的 ...
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来综合判断。杨某某从事的是保洁员工作，负责武隆县某某医院内一定区域清洁卫生的打扫。而武隆县某某医院自2008年3月起就以劳务承揽合同以及物业管理服务合同的 二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的 ...
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来综合判断。吴某某从事的是保洁员工作，负责武隆县某某医院内一定区域清洁卫生的打扫。而武隆县某某医院自2008年3月起就以劳务承揽合同以及物业管理服务合同的 二倍的工资。从上述规定可知，与劳动者签订书面劳动合同是法律强制用人单位必须履行的义务；若用人单位不积极履行该义务，将被课以向劳动者多支付一倍工资的 ...
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是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理职责，劳动者无权使用由公司统一管理、控制的微电脑钟 承诺，建立了事实劳动关系，并且双方以自己的行为履行了提供劳务和支付报酬的主要义务，用人单位就不用再承担未签劳动合同的双倍工资罚则法律责任。如此一来，其他 ...
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责任 承担，没有经过全体员工同意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排进去的，不是劳务派遣。被告吉强公司 终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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》第41条第3款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法”。因此，本案中，确定白某与陈 措施。在劳务分包企业中，由于其是提供的是劳务，而目前在我国劳务作业人员的素质与安全意识普遍较低，如果劳务企业在员工入职后不能对其进行系统与正规的 ...
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