日。但在2009年7月28日原告劳动合同还未到期时，被告单位领导却不让原告上班，并不出具任何解除劳动合同的证明。而且原告自从2006年11月8 ，劳动者的合法权益应当受到保护。段德霞系由政府安置在公益性岗位的“4050”人员，根据2007年8月23日新乡市人民政府办公室新政办〔2007〕180号《关于 ...
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，马上走人（总经理头天晚上开会说的，第二天早上我邮件催他给我办理辞退手续，他回邮件答应马上安排）。可让办理辞退手续又不给办，要我自己辞职。 2、国庆节（10月3号）安排我加班没给加班费（我们公司管理人员加班从来没有加班费的）。 3、我03年进公司一直是做设备 ...
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第一个月在餐厅内向老服务员学习餐厅服务流程、服务标准和礼仪，第二个月跟着管理人员学习餐厅日常管理知识、人员调控与管理、实习带班等内容，听完招聘人员的 的不一样，有以下几点； 1，1700的工资是基本工资+加班工资累加的，和招聘专员说的1700的基本工资不相同，而且第一个月需要通过店面组织的考试，和老 ...
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月是2500元，并且是做管理人员或是技术人员都行。可是上班的一星期后才知道这加公司实行的是上班28天制度而且一星期只有星期三、六、日不加班“很多时候不加班也要 而且没签劳动合同也没有交社保医保，公司更是以各种理由拖欠工资不让辞职逼着员工自离“然后就不发工资”现如今我已经做了三个多月了！我一离开公司就没 ...
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都带一份身份证，标明其来源和去向。如此操作，一旦发生食品安全问题，风险管理人员能够迅速认定有关食品，设法准确地禁售禁用危险产品、通知消费者或负责监测食品 ，包括：告知费用、运输费用、仓储费用、销毁费用、雇佣额外劳动力费用、员工加班费用、重新配送费用、聘请专业顾问进行危机处理的费用，以及其它合理及必要的 ...
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元、拉砖车车架计170元、丢失电锤计360元、买竹架板计1000元、工人加班买鸡蛋计50元，以上共计15239元，应从原告姜长合的劳务费中扣除。原告姜长合 ，原告还应给自己钱。原告姜长合提供的是劳务，且是在被告秦华的施工管理人员的指导、安排、监督检查下施工，在施工过程中出现的质量问题也得以返工并扣除了 ...
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文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作，至今已经十一年。十一年来，不管是不是休息日、节假日，让加班就加班，不计报酬，任劳任怨。 至2007年月工资是400元，2008年至今月工资是450元。而人行鲁山支行正式工作人员的月工资平均在3000元左右，是我的10倍。正式职工每月绩效工资每人500元 ...
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都带一份身份证，标明其来源和去向。如此操作，一旦发生食品安全问题，风险管理人员能够迅速认定有关食品，设法准确地禁售禁用危险产品、通知消费者或负责监测食品 ，包括：告知费用、运输费用、仓储费用、销毁费用、雇佣额外劳动力费用、员工加班费用、重新配送费用、聘请专业顾问进行危机处理的费用，以及其它合理及必要的 ...
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”陈总兼”调到该集团旗下的某物业管理公司上班。 在今年11月22早上八点下的夜班后，没睡几个小时，就被领导叫去加班做卫生，由于连续工作，操劳过累。 摔了下来，当场昏迷。醒来时以被救护车送到医院抢救。 住院期间，公司人员没收了自己的手机，不让和自己关系好的同事看自己，没有通知家属，还骗自己出院去到东西湖 ...
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采用相应的补偿措施；组织和开展培训活动，让工作人员特别是监督管理人员了解到职工工资支付应该基于其所做工作的价值而不应该同从事该工作的人相关的原则；若 。为此，应采取下列措施增强工作和社会保障条件的灵活性：进步性的工时减少和必要加班时间的缩短；在工作计划、休息时间和假期等方面进行灵活安排；在需要职工异地 ...
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