泰集团、常林股份项目是原告正常的工作内容，原告在2008年3月收到的也不是项目奖金，而是年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏 制的规定支付双休日及延长工作时间的加班工资，缺乏依据，本院不予支持。关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度 ...
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1月25日至1月27日期间的加班工资6,642元及25%赔偿金、2008年度绩效奖金19,197元。仲裁裁决对蒋某某的申诉请求不予支持，蒋某某不服，诉至原审 未提交详实的证据予以佐证，本院难以采信。蒋某某上诉称其应享有2008年绩效奖金，理由不足，本院亦难以采信。蒋某某认为原审适用法律错误，缺乏依据， ...
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至同年10月19日期间工资2917.23元，故要求支付。原告欠付被告2008年度绩效奖金12500元和未发2009年度30000元，故要求支付。经审理查明，被告于 的真实性难以认定，故对被告主张的事实难以采纳。原告发放奖金系其自主权利，因被告要求支付奖金的诉讼请求缺乏相应的事实，故本院难以支持。综上， ...
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各种补贴和福利待遇。岗位薪资为劳动合同约定的工资，员工绩效奖金中月度绩效奖金和年度绩效奖金发放与年度净收入考核4000万元任务挂钩，并分解每月的考核 办法》一致。原告在制度学习确认书上签字确认知晓被告2009年《工资福利奖金管理办法》。2009年12月30日原告通过竞争上岗担任被告市场部部长，2010 ...
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着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常 ...
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着调薪，就要有调薪表的双方签字认可文件。 36、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做 调整后薪资至少不低于同岗位的最低薪酬以及该岗位薪酬范围的底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常 ...
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，不签也会留。 员工只要每月遵循基本的管理制度，做好本职工作，无论是岗位工资还是绩效工资都是有保障的。这次制度的调整，恰恰是为了保护和激励公司努力工作、 二次创业的要求和导向，所以考虑取消单独设立一项，一并将该项福利额度纳入到绩效奖金资源池里内去考核分配。 3.总监昨天提到资方，这些制度都是资方制定的 ...
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金，被告不同意支付；5、年休假工资计算。原告认为，以月工资1300元、绩效工资1881.97元、年终奖、红包计算日工资为188.44元×3×2=1130.08元。 未有相应证据予以证明，本院难以采信，故对其相应的诉讼请求不予支持。绩效奖金事实见本院上述意见，故对其相应的诉讼请求不予支持。在被告承担支付 ...
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之聘雇、职等及薪点。 二、员工之解聘及解雇。 三、员工之考核、绩效奖金、奖惩及升迁。 四、员工之资遣、退休、优退及抚恤。 五、复议案件 主管机关拟订，并报请中央主管机关核定后实施。 前项总用人费，应分为基本用人费及绩效用人费。 第19条 农会基本用人费包括薪给、退休资遣抚恤准备金、休假旅游补助费、不 ...
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请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。这个制度谁来审查，要找专业的人员。第三，绩效 高。绩效考核问题，我们到现在为止有一个案子，处理完毕之后，劳动者一直不服，就是说绩效考核对我不合理。但是我们审查，其实法律首先审查的是合规性，就是制度合规性审查 ...
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