、审判效率管理、审判流程管理、审判绩效考核等制度体系，实现审判管理的规范化。要着力完善审判质效评估指标体系，科学合理设定评估指标及指标权重，充分 各级人民法院要围绕确保审判质量、提高审判效率、实现良好的审判效果的要求，科学合理地整合各部门的管理职责，切实发挥审判管理办公室和其他职能部门在人民法院审判 ...
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企业通胀期间的财务应对高级培训班专题八：企业成本有效控制与管理及实际工作中的合理应用高级培训班专题九：企业投资决策与融资策划实务操作高级培训班专题十：公司治理 （4）eva在年度预算中的体现（5）国资委考核标准eva各项目的含义及调整解析4、eva与绩效考核（1）eva与现行的kpi或bsc的关系（2 ...
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。一般说来，人们往往以诉讼周期的长短、诉讼程序的繁简以及司法资源是否得到合理配置等标准来评价刑事诉讼过程的经济合理性。{1}显而易见，从理论上说，程序 程序回转现象的发生。因此，增加程序性考核且祛除不合理的考核内容是一条必要的调整途径。借用程序性裁判理论的思路，绩效考核应当从单一方向走向复合方向，加强 ...
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四、多渠道加大对乡村医生的补助力度对村卫生室主要通过政府购买服务的方式进行合理补助。卫生部门要在核定村卫生室承担公共卫生服务项目和服务人口数量的能力 各地要按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法，建立健全基层医疗卫生机构补偿机制，保障基层医疗卫生机构正常运行和医务人员合理待遇水平。各级政府要在 ...
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药物制度初步建立，基层医疗卫生体制机制进一步优化，机构设置布局和服务功能更加合理，基本公共卫生和基本医疗服务能力明显增强，医疗卫生人员综合素质显著提高、 方式进行补偿，保障其正常运行。政府补助依据编制按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则确定。其中，补助资金安排按照核定任务、核定收支、缺口补助 ...
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，我们应充分利用这种指导与监督，树立全新的司法绩效理念与合理的审判管理模式。 四、重视司法绩效考核机制中容易忽略的因素，是审判管理工作的重点 所有的法律工作者要统一认识，集思广益，群策群力，不断地在实践中解决与完善司法绩效理念与审判管理工作的和谐发展问题，早日加强人民法院审判工作的科学化管理，最大化 ...
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规定。（二）建立灵活的用人机制。法定机构享有用人自主权，可依工作实际需要合理设置人员岗位、确定人员结构比例、设定人员聘用条件，并按公开招聘程序聘用人员 28号），改变政府对交响乐团的投入方式，采用以演出场次补贴为基础，并与绩效考核相结合的经费投入方式。 关于事业单位从行政级别管理转为岗位等级管理和绩效 ...
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和会计核算、成本核算、物资核算。 3. 根据国家统一的医疗服务价格和药品价格合理收费，保证应收尽收。 4. 规范支出范围、支出标准，减少浪费，降低 登记、汇总、分析，并进行调查处理、督促改正。 5. 监督结果与工作人员绩效考核挂钩。 6. 定期公示社会民主监督情况。 社区卫生服务机构业务管理制度 突发 ...
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在绩效奖金里可以规定，比如说迟到，不能用罚款的方式，而是扣发相应的季度奖金或者是绩效奖金，或者用其他的词来涵盖，他所能够针对的处理方式是一致和一样的。但是 法律规定，你没有这个权利，你扣除人的钱都得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常 ...
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法律与法理；但不制度化，又容易导致各行其是，审判管理不规范。笔者认为，相对合理的做法是切实限制审判管理权的行使范围和行使方式。 限制院、庭长行政指导的 审判权保障的长远而根本的措施。 （四）合理把握案件质量评查的方法及其数据运用 案件质量评查是针对案件，审判绩效考核是针对审判人员，二者具有相关性，是 ...
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