委员会申请仲裁，故未予签订。上述事实，由原、被告的陈述、工资单、考勤表、付款凭单、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之 ...
//www.110.com/panli/panli_13696234.html -了解详情
使用情况实施监督。6.在乙方驾车因车辆自身原因引起的故障，修车等，耽搁时间，每小时减少租金××元第四条 乙方责任1.租赁期间，应遵守国家有关法律、 同站、(加油站)同机、(加油机)因加油机有误差。4.要写行车记录、行驶里程、考勤交接车准确时间，保存备查。(备查违章)第七条 补充条款1.本合同由双方签字 ...
//www.110.com/ziliao/article-345900.html -了解详情
前台代签，再由前台负责将工资发给员工，由员工在前台处签收，但该签收记录未保存，无法提供。审理中，原告未能提供被告扣除其卫生费的证据。本院认为：本案争议 采信，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原、被告劳动关系的起止时间，原、被告均未能就此提供证据，而被告作为用人单位对此应负举证责任，现被告 ...
//www.110.com/panli/panli_21202525.html -了解详情
决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_18697837.html -了解详情
决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于原、被告劳动关系建立的时间、考勤等，被告均未提供相关的证据，对此被告作为用人单位应承担举证不能的后果。 。根据劳动部对工资支付的有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查。原、被告双方对原告工资标准 ...
//www.110.com/panli/panli_18675072.html -了解详情
等，工资单、考勤卡、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 二要取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、 程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不 ...
//www.110.com/ziliao/article-151218.html -了解详情
及购入情况；三、合营公司注册资本及负债情况；四、合营公司的注册资本的缴纳时间、增加及转让情况。第四十九条 合营公司财务部门应在每一个会计年度头3 ，缴回工商营业执照，同时对外公告。第八十条 合营公司结业后，其各种账册、由甲方保存。 第十一章 规章制度第八十一条 合营公司通过董事会制定的规章制度为．1． ...
//wengui.110.com/wengui_2617.html -了解详情
参加申报、评选。原有的荣誉称号不再保留。已获得的证书、牌匾等作为荣誉记录，内部保存，不再公开悬挂。第十二条凡是符合阳江市文明村镇标准的镇、建制村 工作者的推荐名额。具备申报资格的村镇、行业、单位、社区、服务窗口可在规定时间内向上一级精神文明建设工作领导部门提出申请，逐级上报。具备申报资格的个人由所在 ...
//www.110.com/fagui/law_342057.html -了解详情
暂行规定》第六条第三款之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被上诉人公交公司在本案一审期间提供的上诉人2006年1月至2008年2月的考勤表以及2006年1月至2007年12月的工资单明确记载了上诉人的出勤情况及 ...
//www.110.com/panli/panli_286138.html -了解详情
规定的考生坚决不予推荐。各推荐学校和训练单位应保存考生在校期间的运动队名册、运动员注册、训练考勤、训练记录、竞赛活动和成绩记载等基础性档案资料备查。建立 部门的负责人共同签字确认，经学校招生工作领导小组集体决定后加盖公章，于规定时间报送市教育考试院。(四)实行招生工作责任追究和违规考生退出制度。未参加 ...
//www.110.com/fagui/law_348048.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务