我来今年2月17来现在的单位上班，并且在当初约定“试用期2个月，两个月后转正工资5000并且缴纳社保”（当时的投职简历上有老板的签字批复）。在试用 了我的心。从入职到此时发稿已经五个半月，按照劳动法只要员工继续在单位工作已经可以默认转正（更何况公司转正期约定是两个月，而且老板也签字了），可是公司依旧不 ...
//www.110.com/ask/question-1132123.html -了解详情
18日至2008年4月17日的劳动合同，试用期月工资4200元、月固定加班工资1800元，转正月工资、固定加班工资未约定。2008年4月15日，原告以家中 工作至2008年4月30日止。同年4月30日，原告办理离职手续，填写员工离职流程表。2008年8月8日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/panli/panli_8874917.html -了解详情
月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资、固定加班工资未约定。合同届满，原告继续在被告处工作。 符合常理，本院予以采纳。另原告提供证人张某某、徐某出庭作证，均系被告公司员工。证人张某某，陈述2009年6月3日原告继续在公司上班。证人徐某，其 ...
//www.110.com/panli/panli_8867369.html -了解详情
职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500元。但被告一直未与原告签订书面劳动合同， 调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。证据4、企业法人营业执照复印件一份 ...
//www.110.com/panli/panli_3874581.html -了解详情
毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到 技术等级要求来确定。虽说学徒期是新近员工学习、接受培训的期限，但该期限应包含在劳动合同期内，且在劳动合同中可以同时约定试用期和学徒期。在学徒期内，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -了解详情
到椿长公司从事司机工作，试用期一个月，7月份转正，试用期月工资标准为1000元，降温费30元；转正后月工资为1200元。双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续期 第5.4.7条规定，具有如下违规、违法事件之一者，直接除名，造成公司或员工财产损失并须照价赔偿；情节严重的交司法部门处理：5.4、7、11连续 ...
//www.110.com/panli/panli_266151.html -了解详情
面试。对于优秀稿件将公之于网站，并给予稿酬；我们将不定期地更换素材，未预约者望继续努力。这里有您发挥才干的沃土，更有您施展才华的平台。真 4、部门经理以上职位、研发、销售等关键职位需签订《员工保密协议书》。 5、试用期表现特别优秀者经批准可提前转正定级。 * 其它 1、请携带相关材料办理入职手续。 ...
//bbs.110.com/thread-746-1-1.html -了解详情
熟手会将试用期缩短到一个月内甚至一周，薪酬在试用期内总是很少的，转正后才会有大幅度提高。可几个月的卖力表现换来的却是被一脚踢出局。 一招数害人的在过去几年屡试不爽。在火车站、汽车站等人流量大的地方摆张桌子“招聘员工”，几个职员模样的人“守株待兔”。待有“鱼儿”上钩，立即天花乱坠地热情介绍，以花言巧语骗 ...
//www.110.com/ziliao/article-124945.html -了解详情
》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资每月2300元，转正后每月工资2500元。2010年6月4日王某提出辞职，王某本人签名的 提供了帕克公司《2010年4月考勤表》，上述考勤表记表未显示王某存在加班情况，该考勤表中有员工本人签字，下方附有帕克公司总监及填报人签字，王某 ...
//www.110.com/panli/panli_45102757.html -了解详情
与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同内容为 是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用职务之便，未将其自身的劳动合同未经总经理审批，便偷盖公章和法人章， ...
//www.110.com/ask/question-1931500.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务