可打破管理人员和职工的身份界限。根据实际需要，企业可设置和聘用在本企业内部有效的专业技术职务。经有关部门批准，企业可聘用境外有技术管理人员。企业 指令性计划，要明确是否属于政策性亏损，应当事先明确抵补办法，签订协议。对政策性亏损，财政部门应当根据企业的实际亏损情况，给予相应的补偿。除国家下达的指令计划 ...
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权力或执行机关制定的大量的行政法规及部门规章。从招聘开始，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次 风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的利益对立统一关系,决定了企业内部人员失控的现象发生的 ...
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意见稿有关内容说明如下： 一、着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题 当前，企业内部尚未普遍建立劳资双方沟通协商机制，劳动者的诉求表达渠道不畅。为 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，《办法》明确规定“调解委员会主持达成的调解协议具有约束力，双方当事人应当自觉履行”。同时，为了增强调解协议书的执行力，规定 ...
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分红激励工作被列入国家试点的重大机遇，狠抓工作落实，用足用活有关政策。“十二五”期间，计划辅导培训100家以上（含本数，下同）列入试点名单的企业 会计师事务所、审计和资产评估机构评估，并按有关规定办理备案手续。第十三条 企业内部管理机构拟订激励方案时，应当以职工代表大会或者其它形式充分听取职工的意见和 ...
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资质申报； 1.6、协助处理企业内部的劳动关系； 1.7、处理企业日常经营活动中的争议； 1.8、根据甲方安排开展法律宣传、法律培训； 1.9、企业 及前期开发 2.1.1、房地产合作开发。设计合作开发运作方案，制定房地产合作开发协议及有关法律文件，协助合同履行与办理有关手续。 2.1.2、起草、修改 ...
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在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6月，根据公司的安排，王先生被派往公司在欧洲的 培训，为期五个月。在赴欧洲之前，王先生按公司的要求签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿 ...
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的增减等未来发生的内容也一并纳入，以免将来遇到这种事情，股东之间达不成协议，影响企业的发展。 其次，好的律师应该是一个各方面关系协调者，他能够 规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定，理顺企业内部关系，明确内部责任，保证企业重要事项有章可循，杜绝因规章制度不健全引发法律风险。顾问律师 ...
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消除一切形式的强迫劳动、有效废除童工、消除就业歧视几方面,值得注意的是企业要认清至今为止中国政府批准的劳工标准包括那些,未包括的一般劳工标准条约无法 要通过这一标准,不仅靠提高硬环境,还必须发展创造良好的企业文化。 再次,深化企业内部沟通、协商机制,建立工会使工会在维护员工权益中更加重视发挥自身的作用 ...
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在处理员工培训相关案件方面的经验和体会。 案情简介： 王先生在某外商投资企业工作，担任公司的设计总监。2007年6月，根据公司的安排，王先生被派往公司在欧洲的 培训，为期五个月。在赴欧洲之前，王先生按公司的要求签订了《培训协议》，其中约定了培训结束之后王先生应为公司工作两年，若自行辞职的，应按比例赔偿 ...
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损益的以交易为目的所持有的金融负债。29．卖出回购金融资产款：反映企业按照回购协议先卖出再按固定价格买入的票据、证券、贷款等金融资产所融入的 分配：反映对所有者（或股东）分配的利润（或股利）金额。（6）所有者权益内部结转：反映不影响当年所有者权益总额的所有者各组成部分之间当年的增减变动。其中：①资本公 ...
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