和本市有关规定执行。 第二十二条 企业实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上，可享受带薪年休假，具体实施办法是：__________________ 第二十三条 过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条之规定，判决：一 ，本院予以确认。根据该报告的内容，可以证明王玲的考核经过北部湾矿产品公司全体员工投票；而且，南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]629号裁决书查明“北部湾矿产品 ...
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高级管理人员，工作范围涉及人事工作，应当了解被申请人处的年休假休假流程。被申请人主张申请人有安排其他员工及其自己年休假的权限。申请人否认该事实并主张其年休假 合同法》实施以来，公司高级管理人员，尤其是身负人事管理职责的总经理、人事经理等企业高管向公司追索未签劳动合同的二倍工资的案例屡屡出现，本案即是一 ...
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。AES公司是世界500强中最早进入河南投资的外商，在我国外商投资企业中有举足轻重的地位，如果此案处理不公正，将对河南对外开放形象，投资环境、招商引资 由市劳动保障部门确定、调整和公布。 第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。 第二十条妇女节、青年节等部分 ...
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九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利 第四十条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行 ...
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九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定执行。第五章工资、保险、福利 三十九条在园区范围内承接工程的总承包商应当对本企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行 ...
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计入年休假的假期。国家人力资源和社会保障部于2008年7月通过《企业职工带薪年休假实施办法》，第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 单位在一定时期内获得经济利益，取得市场竞争优势。法律不鼓励加班，但也不禁止员工自觉加班。主观上，有的劳动者要么自愿加班，要么面临辞退，也有的是为了能够获得业绩 ...
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综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不 。对不定时工作制和综合计算工时工作制的审批文件材料归档保存，保管期限10年。各区劳动行政部门按月填写《综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况统计表》 ...
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、一次性伤残就业补助金7800元、2008年带薪年休假工资310元及无须支付2009年9月1日至29日工资1240.20元。同时查明：利澳物业公司《员工手册》规定，特殊岗位（ 第375号文）第三十五条、第六十一条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉 ...
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的两倍工资没有事实和法律依据。原告要求被告支付延时、假日加班、带薪年休假工资报酬及工伤期间克扣工资的诉请，依据不足，理由不充分，不予支持。原告 达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订有集体劳动合同书。2、上诉人卢金生的工伤未经劳动保障行政部门出具有工伤 ...
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