之日起施行。第一条 为了保障企业女职工的合法权益,保护女职工在生育期间的生活和医疗保健,促进妇女平等就业,根据国家和省的有关规定,结合我市实际,制定 保险缴费比例需要调整时,由市劳动保障行政部门提出调整意见,经批准后执行。 第七条 无法确定工资总额的企业,按照上年度全市企业职工月平均工资计算的工资总额 ...
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省试点办审批后经劳动保障部门批准退休、退职的并轨人员,其经济补偿金应由企业发给,但其不再享受本单位退休、退职职工待遇,档案交由企业职工托管服务中心管理;死亡 规定执行;个别并轨人员无正当理由拒绝签字的,可按照黑劳社发[2004]51号文件的规定履行送达程序。送达时要有2名送达人向并轨人员或与其同住的 ...
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职工的合法权益,保障企业女职工在生育期间的基本生活和医疗需求,提高妇女素质,促进妇女平等就业,根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关 变更手续。第五条生育保险费由用人单位缴纳,个人不缴纳。用人单位以本单位职工上年度月平均工资为缴费基数,按0.8%的比例按月缴纳生育保险费。用人 ...
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日起施行。二○○三年六月十二日河北省企业职工代表大会条例第一章总则第一条为保障职工的民主权利,维护职工合法权益,保护和调动广大职工的积极性、创造性,促进企业 方案,工资调整方案,奖金分配方案,劳动安全卫生和女职工劳动保护措施,机构改革方案,裁员分流方案,改革、改制方案,企业破产实施方案,集体合同草案, ...
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反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业(以下简称合资企业)的自主权,保障合资企业投资者和职工的合法权益,根据中华人民共和国 假日和休假制度的待遇。第七章奖惩第四十条合资企业对于做出优异成绩的职工,可分别情况给予不同的荣誉奖励或物质奖励,也可报请政府及有关部门 ...
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职工的合法权益,保障职工在生育期间以及实施计划生育手术时得到必要的经济补偿和医疗保健,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》等 劳动保障行政部门做好生育保险有关工作。第六条各级工会、妇联组织依法对本办法的执行情况实施群众监督。第七条参加生育保险并足额缴纳生育保险费的企业职工, ...
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,并充分发挥工会和职代会的作用,制定的劳动合同制度实施方案和劳动合同文本须经职代会讨论通过,以切实保障当事人双方的合法权益。(六)各单位要做好内部基础管理 负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照 ...
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凡是执行《劳动保险条例》的,均可参照本通知规定执行。(3)山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活 补助三项全部由用人单位负担,最大限度的保护了职工的权益,具有积极的现实意义,但对于企业权益的保障而言,似乎尚有不足。 3、2011年7月1日 ...
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合理确定基本养老金水平;建立多层次养老保险体系,划清中央与地方、政府与企业及个人的责任;加强基本养老保险基金征缴和监管,完善多渠道筹资机制;进一步 征缴暂行条例》的各项规定,严格执行社会保险登记和缴费申报制度,强化社会保险稽核和劳动保障监察执法工作,努力提高征缴率。凡是参加企业职工基本养老保险的单位和 ...
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第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满, ...
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