决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的 根据其实际情况降低其工资待遇，而无须考虑是否低于最低工资标准。总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部 ...
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.00元）。 另外，2008年1月15日国务院下令废止《企业职工奖惩条例》后，企业对职工罚款已找不到法律依据，而根据《中华人民共和国行政 补偿金约为261388.3元。 [二]利息和逾期付款违约金根据：根据《中华人民共和国劳动法》 “第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故 ...
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年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字 ，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一 ...
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判令新中源公司向周艳华支付经济补偿金缺乏依据。原审判决称依照国务院《企业职工奖惩条例》第十三条，《违反劳动解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 若干条文的说明》第二十五条规定，劳动法第二十五条所规定的“严重违反劳动纪律” 可根据《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规认定。《 ...
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决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的 保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊 ...
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关于“严重违反”以及“重大损害”的标准问题： 法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是 ，建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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签订合同前或签订合同时。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函中规定：“至于一些 建议大家今后不要使用该说法，而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其 ...
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号，关于“对擅自离职的，以旷工论处。可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定，未经企业批准擅自离职，或停薪留期满后一个月以内， 法释〔2006〕6号：第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 劳动法 第 八十二 条 规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的 ...
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2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团） ，认为××公司已超过法定举证期限，被上诉人根本没有将该决定送达给上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一 ...
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