但是被公司辞退的是否有赔偿 -全站搜索

刘菊生与华夏出版社其他知识产权纠纷案

刘菊生出资3万元(占30％)、王进出资2.1万元(占21％)、发行公司出资4.9万元(占49％)成立五洲中心。2000年7月27日，五洲中心注册。五洲中心已经被吊销营业执照，工商行政管理部门已经要求五洲中心的主办单位、投资人或清算组织对五洲中心的债权债务进行清算，因此对于五洲中心是否有停产损失应通过 ...

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环境保护部机关人事工作办法（试行）

在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级公务员，由部人事部门提出审核意见，分管部领导同意后，报部长审批。（三）辞退决定应当及时以书面形式通知被辞退的公务员。第一百零三条公务员辞去公职或者被辞退 ...

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多边投资担保机构公约解说

因为机构嗣后将建立其业务责任，董事会被请求随时检查风险的实际分布和潜在的损失，以决定是否应该向理事会推荐更高的风险资产比例。但是，如上所述，增加比例的任何机构的基本结构是模仿其他国际金融机构，尤其是银行和国际金融公司。机构有三级机构，由理事会、董事会和总裁及工作人员组成（第３０条）。５７．理事会由每 ...

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房地产开发项目运作实务

需要注意该章程或实施细则中是否有下述的防御收购条款、内容或规定：包括决大多数表决制度，禁止更换董事会或轮任董事制，高薪补偿被辞退的高级管理人员制、股东对第三方的义务，特别是注意贷款、抵押合同、担保合同等，看看内中是否有在项目公司控制权发生变化时，就得提前履行支付义务，或终止使用权或相关权利等的规定。 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使 ...

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江西省龙南县人民法院

期间为1年。它们包括：身体受到伤害要求赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。③最长诉讼时效。即从权利被责任是一种无过错责任，只要发生动物致人损害的结果，无论其饲养人在饲养、管理过程中是否有过错，都应承担责任。但是如果能够证明损害是由受害人故意挑斗、攻击或 ...

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劳动试用期违法现象分析

约束力，需劳资双方共同遵守，任何一方违背都应承担法律责任。但是，劳资双方，特别是资方往往在试用期上有违法表现。1、约定试用期过长。有的单位签订了为期劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位的辞退行为是否合法。一旦裁定用人单位行为违法，劳动者便可依据《劳动法》的相关规定，要求相应赔偿。6、提高劳动者的 ...

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雇佣、劳务合同和劳动合同辨析

关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使 ...

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无固定期限劳动合同探究

关系？如果是并列关系，可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动合同，若不同意，则不与短期劳动合同来诱骗，从而达到在用完劳动者的“黄金年龄段”之后，辞退劳动者的阴谋破灭。但是正像前文所讲的案例，法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与 ...

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无固定期限劳动合同探究

关系？如果是并列关系，可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动合同，若不同意，则不与短期劳动合同来诱骗，从而达到在用完劳动者的“黄金年龄段”之后，辞退劳动者的阴谋破灭。但是正像前文所讲的案例，法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与 ...

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