2007年12月31日制度工作日延长工作时间加班工资人民币11,828.80元、夜班津贴677.60元。被告上海某建筑创艺有限公司辩称：被告公司原厂址在闵行区春申路 吃饭，另有3个小时为休息时间，可在门卫室轮流休息或自行安排。闵行区的老厂2005年4月4日颁布关于员工加班的管理规定，其中“不计发加班费 ...
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单位应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及 。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 ...
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劳动合同经济补偿金和一个月代通知金共4800元；3、一年八个月的加班工资30453元；4、余下的合同期的工资27200元；加班费43810元及25％经济 解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付， ...
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职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。典型案例：小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的 在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班 ...
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获取报酬出卖劳动力，同时也给全社会带来了自由竞争引起的社会问题，即工作时间尽可能延长[5]，大量廉价雇佣童工、女工，工伤事故频发，工人职业病习以为常[6]。由此激发 基本准则，在工时中规定公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时， ...
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日止。由于被告生产订单非常多，所以基本上每天安排员工加班3.5小时，每周休息日加班1天，从未支付过加班工资。原告于2009年存在清明节、端午节上班的情况 单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。就原告有关加班工资之请求，本院作如下认定：1、加班时间。原、 ...
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的规定，无视由被告自己出具的工资条这一最能证明原告加班时间的证据，却片面采信与被告有利害关系的员工的所谓证言，这是非常错误的： 对于原告加班事宜，原告 证人、被告的公司管理制度而认定原告的工作时间是每周工作6天，每天8小时（裁决书第6页第3-4行）无任何事实依据。 第三、被告对原告加班时间的要求是极其 ...
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村镇后庄村。法定代表人张西进，董事长。委托代理人杨世民，该公司员工。委托代理人闫军，该公司员工。本院于2010年5月18日受理了原告李红阳诉被告河南 等节假日加班工资和每个班延长时间的加班工资、赔偿经济损失，因被告已按规定支付其加班工资，对原、被告双方存在争议的加班时间，由于原告未提供证据证明，故原告 ...
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年12月1日期间，每个工作日下午14时至14时10分的工间操时间是否应计算为加班时间。原告认为，2009年4月27日，被告在未征求工会或全体 时间调整的通知”，通知上明确，“每个工作日另外休息10分钟，公司提供音箱、光碟等，供管理员工做体操”。原告每个工作日做工间操10分钟，期间并未为被告提供劳动 ...
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每个月16日给员工核对，平时也可以核对。公司加班为5元/小时。原告对证人证言无异议，认为证人能够证明公司存在内部考勤及原告的加班时间，且离职时 月份工资2 112元（当月工资支付周期内出勤13天）。原告在职期间延长工作时间加班43.5小时，休息日加班2天，被告已合计支付原告工资24 821元，其中加班 ...
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