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,并预付了1500元生活费。本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...
//www.110.com/panli/panli_42589308.html -了解详情
:秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作,1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议,1986年6月4日,新乡市针织厂作出新针(1986)第60号文件即《 签订的协议规定:双方已经自动解除劳动关系。对此,秦雷是明知的。针织厂是否做出处理决定,是否送达本人并不影响双方自动解除劳动关系的事实。《职工 ...
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为此承担不实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定: 但必须按规定给予经济补偿。同时,劳动关系的变更也应遵循一定的程序。要与劳动者先行协商,如劳动者同意变更,双方要签订书面变更协议;如不同意,仍应按原 ...
//www.110.com/ziliao/article-460526.html -了解详情
条件,在这种情况下,公司应当给予调整岗位,给一次机会,而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历,两年 规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情
条件,在这种情况下,公司应当给予调整岗位,给一次机会,而不应当解除劳动关系。公司则称曹凌应聘成本会计岗位的条件是财务相关专业本科以上学历,两年 规定裁减人员的一个条件是企业连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加、资不抵债、80%的职工停工待业、连续6个月无力按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。这样的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
的改制分流,并将补偿补助金全部转为改制企业的股权,成为改制企业职工。并约定双方解除合同后不存在因该合同引起的任何有关劳动关系的争议。该合同经濮阳市劳动和 任何劳动争议,原审认为,该约定仅对该协议本身有约束力,对协议之外的工资及社会保险金的争议不具有约束力,故对此答辩意见不予采纳。该厂从中原局分立后, ...
//www.110.com/panli/panli_26148061.html -了解详情
劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同的解除,是指劳动合同订产后尚未全部履行之前,由于 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议劳动合同的解除,是指劳动合同订产后尚未全部履行之前,由于 ,就属于约定违约金;由法律规定的违约金,就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号,以下简称《通知》)第 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
本院确认如下事实,被告于2002年3月25日与上海xx幼儿园签订《回聘协议》,双方自此建立劳动关系。2006年6月30日原、被告签订了《 .80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁,要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金42000元、2009年6月附加工资1721.60元、7月附加工资630. ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
县人民政府作出维持被告工伤认定的处理决定。2009年8月13日,被告经焦作市工伤职工劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。原告明知被告九级伤残应享受工伤待遇五 签订是在被告伤残等级鉴定为9级伤残出来后签订的,协议中双方明确约定赔偿项目有: 解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、医疗费、交通费等各项费用 ...
//www.110.com/panli/panli_12352520.html -了解详情
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