成果转化项目可以优先获得科技型中小企业创新资金、风险投资资金、科技三项经费、产业技术研发资金、贷款贴息等资金支持，并优先列入同级人民政府各类计划。省、设区 上级主管部门对直接责任人给予行政处分。第三十二条科技成果转化的有关人员泄露本单位技术秘密或者擅自使用、转让、变相转让科技成果，或者离职、离休、退休 ...
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对申报项目进行评审，不得弄虚作假、徇私舞弊；(二)对评审中涉及的技术内容及评审情况，须严格保密；(三)认真贯彻执行国家及国防科技奖励政策和有关法规；(四) 项目中作为主要完成人报奖。第四十条 对政府机关人员、集团公司管理人员、企事业单位的行政领导、合同甲方人员、军代表作为主要完成人报奖的，应严格控制。 ...
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离开佳灵公司去了其他单位，并也在1999年9月受聘于希望森兰公司。 2000年3月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。其三，佳灵公司 ...
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离开佳灵公司去了其他单位，并也在1999年9月受聘于希望森兰公司。2000年3月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。其三，佳灵公司 ...
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离开佳灵公司去了其他单位，并也在1999年9月受聘于希望森兰公司。2000年3月，佳灵公司以希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员，利用其掌握的 这一切，却在他们未与佳灵公司解除劳动合同和保密合同之时恶意挖走并委以重任，以尽快进入变频器行业和解决自身的技术难关，从而获得了巨额利益。其三，佳灵公司 ...
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人员，则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。由于高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着企业最 预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件 ...
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和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。第三章投资服务与创业鼓励第十九条境内外任何组织 项目可不作核定。第二十三条鼓励高新区内组织和个人采取多种形式创办技术研发中心或产学研联合体，从事技术创新项目的研究开发活动。第二十四条鼓励高新区内的组织和 ...
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、防预费、业务招待费一律按规定据实列支，不得预提。 第三十六条金融企业技术研发和实施科技成果产业化所需经费应当纳入财务预算，形成的资产应当纳入相应的资产 ，对财务状况和经营成果进行总结、评价和考核。 第六十条财政部门及其工作人员应当履行保密义务，谨慎、合法地保管、使用金融企业提供的财务信息，不得利用未 ...
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三)仍活跃在当代科学技术前沿，正在主持国家、省部级科技计划项目或合同金额不少于100万元的企事业技术研发项目。同时应符合下列条件之一：(一)领衔完成的基础研究 发明奖和科学技术进步奖的评审。第四十六条凡存在知识产权以及有关完成单位、完成人员等方面争议的，在争议未解决前不得推荐参加天津市科学技术奖评审。 ...
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、技术入股、股权、分红权等多种形式的激励机制，充分发挥研发人员和管理人员的积极性和创造性。各级人民政府可对有突出贡献的软件和集成电路高级人才给予重奖。对 信息服务企业，有关部门要抓紧建立和完善相应的安全审查和保密管理规定。鼓励大中型企业将其信息技术研发应用业务机构剥离，成立专业软件和信息服务企业，为全 ...
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