应该因欺诈被认定无效。本案中，邹某2012年4月1日入职，2012年6月申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司仍然不同意他的离职， 犯罪前科、家庭住址等等信息虚假都不必然视为欺诈。 3、如果劳资双方没有签订服务期协议，员工有提前30天通知公司离职的权利。公司应当知晓并理解相关法律规定,在员工依法 ...
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2004年8月1日起入职家园公司单位工作。李顺萍于2005年8月22日申请离职，经家园公司同意并于2005年8月23日退回工牌费50元给李顺萍 的明细；再次，从家园公司所提交的证据看，并无证据证明“物业顾问”与“拓展部员工”属于同一岗位；故家园公司的上述相关主张无事实和法律依据，本院不予支持。家园公司 ...
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5月11日、5月20日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会及佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属其管辖为由不予受理。 原审法院认为：周艳华与新中源 周艳华停工，周艳华一直不知道何时被开除，新中源公司也没有提前三十日通知周艳华去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除与周艳华的劳动合同是不 ...
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纵横国际提出保密要求是在1997年12月10日，由此可见，盛美公司的保密措施并没有提前或同时向被告纵横国际提出，因此也就无法达到使商业秘密处于可受控状态的 业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但 ...
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长期从事监管员工作如果后期遇到更加合适工作的，监管员想辞职的，请务必提前1个月向调配专员申请提出辞职，在1个月到期时间会安排交接。（没有违约金）零时 申请,但公司以规定为理由坚持让本人以‘因个人原因，无法继续工作，提前一个月申请离职’为理由方可申请离职。 在公司发予本人的合同中，由第十四条规定明确指出 ...
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这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说我太脆弱了，说我要脱胎换骨，到了 。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的 ...
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这4到5月期间天天加班以至于7次通宵加班，白天还接着上班，我不堪重负，我提前一个礼拜向本部门老总提出辞职，老总却说我太脆弱了，说我要脱胎换骨，到了 。如果按应发工资算的话，就是我5000元的工资按28天的比例去算。但是公司李总说对于没有提前一个月申请离职的员工，按基本工资2000算，就是对于离职员工的 ...
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为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10 被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业 ...
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为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10 被告以原告长沙金泰机械实业有限公司为被申请人向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2008年11月5日，长沙市劳动争议仲裁委员会以原告长沙金泰机械实业 ...
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常识，《劳动合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上百万都 里。这个人离职45天之后发起诉讼，用人单位说当时他提出的离职理由等等，都是由于他个人原因申请辞职，他写了辞职报告，当时我们说你就出示这份证据，但是公司说， ...
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