劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，杨兆坚请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 兆坚在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，谈玉深请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 谈玉深在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，陈复进请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 复进在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决书，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，汪静娟请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 静娟在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用 ...
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劳仲案字[2005]第514号仲裁裁决，认定万家乐公司的做法没有违反国家劳动法的有关规定，黄选章请求万家乐公司补发工资、支付经济补偿金和违约金的仲裁请求 选章在二审期间请求万家乐公司支付其包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用〈 ...
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人口老龄化和寿命延长等因素，有些国家已经或正在考虑进一步提高退休年龄。 我国的退休年龄比较低。上世纪五十年代规定的退休年龄为，男职工年满60周岁， 了《劳动保险条例》。改革开放后，逐步制定和完善社会保险方面的一些法律、法规。1994年，我国颁布《劳动法》，对包括养老保险在内的社会保险基本制度作出了原则 ...
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合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中 缴纳部分的余额；(四)职工跨省流动需按国家规定转移的基本养老保险费；(五)未达到退休年龄的出国定居人员等，按规定需一次性支付的个人缴纳的基本养老保险费本金 ...
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年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照劳动法有关经济性裁员的条件，经向市劳动和社会保障部门报告后，依法分流或裁减 自谋职业安置费的年平均工资基数确定，直到自谋职业人员到达法定退休年龄前不再变更。缴费费率按有关规定执行。五、对企业理顺劳动关系的工作要求市属企业理顺 ...
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成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定 办理领取手续。２．职工未达到离、退休年龄、因故死亡，其补充养老保险金（含利息）按《继承法》有关规定，一次性发给职工遗属，同时注销其《手册 ...
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工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工达到退休年龄时，再按国家有关规定办理退休手续，发给退休费”。由此可见，实行职工内部退养有两种情况： 龚朝军 二Ｏ一一年八月十七日 代理书记员丁 黎附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 ...
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