，邵松高遭受工伤后，依照《工伤保险条例》第三十一条之规定，在住院治疗期间，属停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 科技大学第一附属医院住院治疗。2008年12月10日出院。根据相关法律规定，职工住院治疗期间，属停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期 ...
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生活护理费（1505元/30%）451.50元；六、由某公司支付周某住院期间医疗费，共计13150.71元，周某后续治疗费用按照实际发生的费用由某公司 错误。①一审法院认定交通费700元明显过低。我家在伊川，为治病已经实际支付交通费用2380元;②停工留薪期间工资，某公司口头约定月工资为1000元，非 ...
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程序，并不能因此剥夺原告作为劳动者应当享有和获得工伤赔偿的权利。原告赵玉金在2009年8月13日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，被告天龙公司 第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，酌情认定原告赵玉金享受的护理期间为8个月，原告要求护理费600 ...
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被告18 555.10元。被告王礼胜答辩称：《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期间工资和一次性伤残补助金应按照工伤职工本人月平均工资标准支付。未予报销 ，根据《宁波市人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》“工伤职工在停工留薪期内享受工伤医疗待遇，工伤医疗费由用人单位支付。医疗期终结后，已 ...
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原告停工留薪的工资，也违反法律规定，请求判令：1、被告依法支付原告工伤停工留薪期间的工资每月1100元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告 受伤前在被告单位工作仅10个月，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期工资福利待遇不变，故被告应当按照原告受伤前10个月的月平均工资 ...
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，一审法院判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资是错误的。请求二审法院依法撤销原判第二、三项。庞广龙未提交答辩状，其委托代理人在二审庭审中口头辩称，一、 ，银川市劳动能力鉴定委员会无需另行确定庞广龙的停工留薪期。一审法院根据庞广龙的受伤性质、伤残等级及停工留薪期间的实际情况，依照《宁夏回族自治区工伤职工 ...
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工伤保险部门负责发放伤残津贴和护理费，而原审却判决上诉人承担。工伤职工住院期间只有生活补助没有营养补助，原审判决上诉人承担2000元营养费和认定的损失 上诉提出原审认定住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期间护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、在湘雅医院住院期间护理人员的食宿费、假肢装配更换费用错误的 ...
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而被告发放的是每月金额不一的“基本工资"，计件工资没有发放，基本工资计算的依据不清楚，在法庭指定的举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一 医疗期内的病假工资”，现双方均确认李朝政在停工留薪期满后申请劳动能力鉴定的时间为5个月零15天，期间并无证据证实李朝政是否痊愈，以及长恒 ...
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根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至 规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和 ...
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补助金25724元；5、住院伙食补助费2000元；6、护理费4500元；7、工伤期间的交通费4971元；8、因进行劳动能力鉴定支出的交通费852元；9、住宿费 薪期工资5306.4元（99天×1608元÷30天）。由于停工留薪期间工资在性质上属于工伤待遇而非劳动报酬，因而不能适用《违反和解除劳动合同的 ...
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