。二、国家机关离休、退休人员死亡后，按以下项目计发一次性抚恤金：（一）工资制度改革后，实行职级工资制的离休、退休人员，按本人离休、退休时的职务工资、级别 ；退休普通工人，按本人退休时的岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和计发。（二）工资制度改革前离休、退休人员，按民政部、财政部优发〔１９９１〕１２号 ...
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实行期中原利润中心制度实施准则内第五章酬金的计算及分配暂停实施。 2.责任奖金分下列三种发给： (1)企业部人员(营业人员除外)责任奖金。 (2)服务部门， 及销售超出所订目标的企业部，其盈余超出部分得提拨30%作为该部年终加发奖金，由该部经理及主管于年终结算后负责分配(如各部经理有把握年终一定可分得 ...
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在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商，今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。 [b]10省市试点“专职协商”[/b] “当前 就应当承担相关责任。张建国说，如果能有此举，必将对劳动者薪酬保护制度的完善和工资集体协商机制的建立，产生重大促进作用。 据记者了解，由 ...
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制度： 1．举报奖励的立法。举报奖励制度没有统一的硬性规定，是造成目前举报奖励实践做法不一、有些地方发放举报奖金难以落实的主要原因。笔者认为，应当根据 。笔者认为对举报奖励对象的限制过于严格，已经成为举报奖励人数比例偏低的主要制度障碍。首先，将举报有功人员限定为大案要案举报人，不利于扩大受奖范围和举报 ...
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精神，组织原则，管理方式，资产划分及酬金分配等基本事项。第二条本公司推行利润中心制度，旨在激励员工发挥自动自发精神，工作益加勤奋，俾使全体股东获得更多之投资 之资产负债及损益估算送会计组核对，每三个月根据会计组核定之盈余作为发奖金之根据。第十六条管理部公用组维护单位，视为利润中心，对各部计价收费服务。 ...
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根据工龄工作每满一年在原工资的基础上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、导游人员 ．门市部每月来总公司报2次帐，并汇报门市部的近期情况。六、工资、奖金、出差补助1．员工当月工资于次月______日发放，门市人员工资由财务部 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。.一、推行和完善各种形式 ，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四个半月基本工资额。全年发放 ...
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、市级机关各单位不准自定标准，扩大范围，自行发放各种名目的津贴、补贴、奖金；不准用公款购买代购物券(卡)发给个人，或以其他形式变相发钱、发物； ；不准从下属企事业单位提留“管理费”或领取津贴、补贴、奖金。 三、严格执行国家预算制度和“收支两条线”制度，坚决取缔“小金库”。市级各单位除财政拨款外的其他 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。一、推行和完善各种形式 ，最高限额为人均四个半月基本工资额；差额预算管理及自收自支的科研单位发放的奖金，全部从奖励基金中列支，最高限额为人均四个半月基本工资额。全年发放奖金 ...
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奖金是有营业额就有奖金 年假每年2天 春节或十一休息三天以上的占双休不补休（奖金分配制度及年假没写进合同里 ）工龄工资150工作时间10点到6点 新老板合同写的底薪3000 年假5天 奖金是营业额超出20万根据岗位不同来发 工作时间9点半到6点 加班另算 那么我原合同未到期是否 ...
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