负责人或者委托代理人与被批准的应聘人员签订聘用合同。(十九)招聘工作一般由聘用单位组织实施，也可以由上级机关按照聘用单位所属系统或者所驻地域统一组织实施。 简称调解)，是指聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生争议时，经当事人申请，通过聘用单位上一级机关劝导、协商，促使双方在平等自愿的基础上达成和解协议 ...
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的聘任合同，向公司的董事、监事、经理和其他高级管理人员提供贷款、贷款担保或者其他款项，使之支付为了公司目的或者为了履行其公司职责所发生的费用；( 董事、监事、经理或者其他高级管理人员，应当服从仲裁。有关股东界定、股东名册的争议，可以不用仲裁方式解决。(二)申请仲裁者可以选择中国国际经济贸易仲裁委员会按 ...
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工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就 依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也 ...
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种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款一方的解释。《船员聘用合同书》第六条“其他条款”第3款规定“船员因亲属发生意外和本人因病（经医生鉴定）并经公司批准 主张，属于增加上诉请求，因超过法定上诉期，且未取得渔业公司同意，故本院不予审理。本案的争议焦点在于：1、劳动合同关系起止时间；2、林平应得的工资及 ...
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经双方盖章或签字后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害 本合同具有同等效力； （二）双方确认本合同所写地址与电话为聘用合同管理相关文件与文书的送达地址与联系方式，如发生变化，一方应在三天内以书面方式 ...
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与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（四）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。”此条规定一方面非常明确地 二是管理权力分配纠纷。就是行政主体在对行政事务进行管理时所发生的纠纷。这可用我们经常讲的行政越权和行政推诿来说明。行政越权就是指行政主体在履行 ...
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被告力拓公司自2002年2月成立后，因产品没有销路、经营状况很差，于同年8月聘用原告焦永乐为其公司销售部总经理，双方商定按合同额与基本价差额的4%提成 所发生的纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司解除劳动关系 ...
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的证据材料，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款之规定，双方所发生争议不属于劳动争议，决定不予受理，并于2007年12月29日作出渝中劳仲 事业单位法人，原告与被告之间建立了合法的劳动合同关系，因此，双方在聘用合同期内因解除劳动关系而发生的争议应当属于劳动争议，理当适用《中华人民共和国劳动法》及其 ...
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虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3．本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议 造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。（二）甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的， ...
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或者尚无人接替的；（二）所从事工作涉及国家秘密，并在规定的保密期限内的；（三）与聘用单位在知识产权、科研成果归属问题上有争议的；（四）法律、法规、 八）因机构编制发生变动，致使合同无法履行的；（九）法律、法规、规章规定的其他情形的。聘用单位因本条第七款、第八款情形之一而单方解除聘用合同的，应当提前30 ...
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