情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对被告 工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...
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情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月 工资的做法并无不妥，原告据此认为被告未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...
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培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。宋某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费宋某对 做法并无不妥，宋某据此认为海嘉公司未提供劳动保护、未足额支付工资，提出解除劳动合同，并要求海嘉公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律 ...
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。一审开庭时罗国文提供了与其妻一起居住在福利工厂的证明，残疾赔偿金应按城市标准计算，误工费也应按职工月平均工资计算。护理费根据其住院时间，在住院期间应算 ，该用什么药是由医生确定不应由保险公司确定；关于鉴定费，合同虽有约定，但上诉人未按合同约定致使产生了诉讼，故诉讼中产生的诉讼费、鉴定费属于损失的范围 ...
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使用，由使用人支付约定价金的；（四）以他人出资解决本单位职工就业、职工工资、福利等形式将房屋提供他人使用的；（五）以承包形式承包工厂、仓库、车间 ）承租人未征得出租人同意，将承租房屋转让、转租、转借他人或与他人调换使用房屋的；（二）承租人未按合同约定期限交纳房租，经出租人书面催告后30日内仍未交纳房租 ...
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提供劳务，用工者也只是按合同约定支付报酬，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理，支配与被支配的权利和义务关系。原告到被告办的黄裱纸加工工厂工作，约定有 双方的主体是平等的个人，而并非黄裱纸厂。另外，李振坤只给邢连英支付工资报酬，而并未给其办理任何社会保险等福利待遇，因此，本案只能适用《最高人民法院关于 ...
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使用农民集体所有土地的，土地使用者应当根据土地权属，与农村集体经济组织签订临时使用土地合同，并按合同约定支付临时使用土地补偿费。临时用地的使用者应当按照临时使用土地 的；(二)经有关部门批准退职、退休回乡(含给子女顶职回乡)，且领取退休工资的；(三)本办法颁布前历次征地中进行过安置和保养的人员。第二十 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 1个月的月平均工资的补偿金。” 依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的 ...
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认定，工厂由于要进行转产，调整其工作岗位是合理的，而成工厂已经进行培训，恢复工作岗位已经不可能，于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订 法律规定的情况下擅自调整员工的工作岗位，降低员工的报酬，就属于未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未及时足额地支付工资保存，因此员工有权解除劳动合同。 ...
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