公司员工综合工作制，根据排班上班，刚好碰到十一法定。公司给当天3倍工资，但原先正常一倍工资给予扣除，这样操作是否合理？譬如那天正常工资为100元/天，公司当天给300元/天（含其中正常一倍工资）还是公司要给400元/天（法定三倍另加正常一倍）？...
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。工作时间：白班9:00-19:00晚班19:00-9:00 每个星期天白班转晚班上24个小时，晚班转白班休息一天，其他暂无休息日。试用期具体不详，第一个月工资40/天，第二个月开始50/天。没做满三个月辞职的全部按40/天算，并扣除200元的培训费用（我也今天拿工资才知道）工资每月的25号现金发放 ...
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个月为试用期，过后可以转正，三个月后可以交社保五险；考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班，未签合同，未进行员工培训，2014年5月30日因 主管说了，并没有说明请假期限，至今未到公司。本月15号发5月份的工资，公司说未办辞职手续暂扣工资，并且扣除工装折旧费，因为未满一年，都扣除折旧费。这合理 ...
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陈强从事的职业为美容美发行业，其误工费的计算应按照相关行业的职工平均工资计算。原告陈强共花费医疗费137418.69元，其要求医疗费按133851.7元计算 医疗费105847.09元从被告天安保险股份有限公司信阳中心支公司的上述赔偿款中予以扣除。四、驳回原告其它诉讼请求。上述一、二、三项判决内容限本 ...
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郑州市金水区经三路北26号思达数码大厦10楼。代表人刘炳生，职务总经理。委托代理人于亚平，系该公司员工。原告高超诉被告张艳敏、天安财产 公司应在商业第三者责任保险限额范围内赔偿原告7300.10元（9125.12元×80%），扣除被告张艳敏已赔偿的2000元，被告保险公司仍应赔偿原告5300.10元。 ...
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一自然月的工资，也就是压工资25天，这实属违反劳动法，但由于该单位只要中途个人原因离职，所欠人工资均不给发，所以员工都有苦难言。 由于我是公司解雇正常是给开 不到位导致公司损失，而不给开资。后来经与厂长沟通，说等到把问题弄清楚，扣除罚款（拒说要扣1200多元，是不是不符合规定？）之后给开资，可直至今日 ...
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有一点我们都没有异议，在法定节假日这几天，劳动者不论是否工作，用人单位都应当按照正常的工资标准支付员工工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条 能安排调休、补休，工作了所得工资报酬应该高于休息日的工资报酬。 如果认为300%的工资报酬包含法定节假日的法定工资，那么扣除不工作便可获得的100%法定工资 ...
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3月18日，共住院38天，花去医疗费6200.91元。原告住院期间由一人护理，参照其护理级别（二级护理）及巩义市护工工资标准，护理费为570元。住院 元。事故发生后被告张红支付的1500元医疗费，应从中予以扣除。即人保洛阳公司应当赔偿原告王三红8260.03元。张红代为支付的1500元，可以向人保洛阳 ...
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秦俭，该公司副总经理。委托代理人刘强，该公司员工。原告杜翠红诉被告薛民锋、天安财产保险股份有限公司三门峡中心支公司（以下简称保险公司）道路 ，其垫付款下余4934.73元部分，在保险公司合计理赔68049.22元中予以扣除。被告保险公司实际应当支付原告杜翠红63114.49元。依照《中华人民共和国民法 ...
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营销服务部。法定代表人王立新，经理。委托代理人姚明强，该公司员工。原告王小燕与被告渑池县天禾汽车出租有限公司、王小明、中国人民财产保险股份有限公司三门峡市分公司 （十级）伤残。原告受伤前为河南省振兴化工集团职工，其提供的受伤前三个月的平均工资为1150元。其提供的租房协议等证据证明，其已在义马市新区 ...
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