员工提起劳动仲裁时，企业兴冲冲地将员工提供的虚假学位证书的复印件作为证据提交，然而在质证时员工拒绝承认学位证书和简历是由他提供给用人单位的，从而导致单位败诉。 本人承担。从而避免因信息登记不全而给企业带来的风险。 员工花名册的建立则是企业的一项法定义务。《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即 ...
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劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上利益的最大化，向用人单位提供个人的虚假情况，或掌握技能之后任意跳槽等。以上行为依靠劳动法是无法调整的，须 相对人要多。在劳动关系的运行中，在信息量上，用人单位要优于劳动者，如与劳动合同相关的信息，包括企业的经营实力、资金状况、经营状况、工资分配状况 ...
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劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上利益的最大化，向用人单位提供个人的虚假情况，或掌握技能之后任意跳槽等。以上行为依靠劳动法是无法调整的，须 相对人要多。在劳动关系的运行中，在信息量上，用人单位要优于劳动者，如与劳动合同相关的信息，包括企业的经营实力、资金状况、经营状况、工资分配状况 ...
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会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不 考虑的。 总而言之，在法律的语境下认真解读月薪面议，不管是对于劳动者，还是用工单位都是大有裨益的。（来源：北大法律信息网） 「注释」 作者简介：杨连专 ...
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会详细陈述自己的相关信息，而用人单位因其居于强者的地位，往往会简要地概括地介绍自己的信息或者掩盖自己的核心信息，以至于提供虚假信息，使得一些劳动者要不获得 考虑的。 总而言之，在法律的语境下认真解读月薪面议，不管是对于劳动者，还是用工单位都是大有裨益的。 「注释」 作者简介：杨连专，1966年4月生， ...
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，一般情况下，受教育者申请入学的意思表示应属要约邀请。原因在于，受教育者为教育信息相对匮乏一方，其入学申请的内容通常无法具体、确定，而且实践中受教育者也并不 利益，涵盖受教育者的意思表示。必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人 ...
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，应当签订劳动合同。有下列情形之一的劳动合同无效：（一）用人单位在招用招聘简章、广告中作虚假承诺或欺骗宣传，无法给劳动者兑现的；（二）劳动者提供虚假 介绍机构从事下列服务活动：（一）收集、整理和发布劳动力供求信息和职业培训信息；（二）对劳动者和用人单位提供劳动就业和交流方面的法律、法规和政策咨询；（三 ...
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广告的，其广告内容必须经县级以上人事行政部门审查。举办人才招聘洽谈会，必须由主办单位报县级以上人事行政部门批准。第二十一条向人事行政部门申请办理人才招聘广告的单位， 二）随意提高收费标准的；（三）提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的；（四）提供、发布虚假人才信息，扰乱人才市场秩序的。第二十六条 ...
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有关人才流动方面的咨询服务；??（三）举办人才招聘洽谈会；??（四）受用人单位委托，组织人才招聘；??（五）组织人才培训；??（六）开展人才能力测评； ）随意提高收费标准的；??（三）提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的；??（四）提供、发布虚假人才信息，扰乱人才市场秩序的。????第二十六条 ...
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省、市建立劳动力输出基地，定期通报本市的用工需求信息，开展电子化远程招工，为已登记招用流动人员计划的用人单位有组织、有计划地输送经输出地培训过的劳动力，实现 ，或者为没有本规定第二十七条规定证件的流动人员介绍工作；（二）提供虚假招聘信息；（三）向被录用的流动人员收取保证金或者抵押金；（四）扣押流动人员 ...
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