要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。例如员工10月10号离职,离职员工职业健康体检通知单当天才发放,上面会写要员工8月8号到10月8号去指定 员工想辞职,领班不给离职申请单,同意给员工休长假,结果考勤打旷工,最后人事部判定员工累计旷工超过3天,属于自离,所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办?...
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1165元而非1800元,并且刘洪志曾经预借公司现金2000元,应当从刘洪志的工资中扣除。6、根据规定,经济补偿金与赔偿金不能同时要求用工方支付。综上, 交纳等均由其亲自经办;证据2从劳动保险经办机构网站上查询并打印的资料八份,以证明枫桥公司所有员工的社保金交纳均由刘洪志办理,进而说明枫桥公司已与刘洪 ...
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公司从未就劳动合同变更事宜,特别是岗位调动,工资发放,保险缴纳等问题与马某进行协商,马某也从未收到B任何变更劳动合同的书面通知,双方从未签订任何变更劳动合同的 、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职,马某的社会保险等都转移到了A公司,A公司按照自己的员工对马某进行管理,A ...
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奖组成。 第二条 有底薪的每月最低一万元人民币的任务业绩,未完成者按照未完成业绩的10%扣除工资,连续三个月无业绩者做自动离职处理,并扣除最后一个月工资 由其自行解决。 第二条 福利待遇除了按工作能力发放相应奖金外,每年年底返还员工的全年奖金职押金。 第三条 员工在本工作室工作满10个月者,享受年终奖 ...
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你们好! 本人面临劳务纠纷,情况如下: 乙公司是甲公司因为业务需要成立的一家新公司,员工是从甲公司转入(重新签过合同,合法),不确定两家公司 按当地城市最低标准的80%发放(有相光规定)是否需要员工书面同意? 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准,员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定 ...
//www.110.com/ask/question-1060213.html -
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从2008年4月1日起就未到公司上班,公司多次要求李某到公司办理离职手续,但李某置之不理。李某于2008年6月1日申请仲裁,诉称:自己 为由主张仍与公司存在劳动关系,并要求公司支付此段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-272363.html -
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的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。 第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条本厂将 ...
//www.110.com/ziliao/article-248264.html -
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日期间从事行政工作,2009年10月1日至2011年3月17日期间由于公司老板的安排,从事销售工作。单位规定工作时间一周实行六天工作制,每日上班时间为8:30 1日提成离职申请,并办理离职手续。该员工离开用人单位2个月后,该用人单位都没有将业绩提成、工资和押金发放给该员工。该员工多次催要未果,所以该员 ...
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、文件级目录和相关参考资料;将保管期限为永久、100年、50年的社会保险业务电子档案,自形成之日起满5年即向同级国家档案馆移交。 、退保员工的授权书原件 9、用人单位的承诺书 10、用人单位盖章确认的单位外来员工批量退保花名册 11、其他补充材料 社会保险登记证管理 1、社会保险登记证发放登记表 10 ...
//www.110.com/fagui/law_382071.html -
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同意。6日下班后,人事部经理电话通知本人7-8日不用上班,于10日办理离职手续。7日酒店发放年终奖,8日本人去酒店领取时,酒店不予发放 事实:本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份(12)=1200元 理由:1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html -
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