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要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关之营业,即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。我国《公司法》第61条“董事、经理不得自营或者为他人 ,是不应允许的。其二,要注意限制的对象是否合理。禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的,公司职员在公司的工作范围不同, ...
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机械及润滑油类等产品销售。后佰路悍公司以郜家国离开公司后违反了保密协议限制为由起诉至法院要求郜家国承担违约责任补偿损失,双方发生纠纷。另查明,2009年 不予支持。四、关于违约赔偿金的数额。郜家国违反了与佰路悍公司签订的合同中约定的禁止条款,对此应承担赔偿责任。但考虑到郜家国在佰路悍公司离职 ...
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导致申请人学员转学至被申请人现就职公司培训,造成申请人损失数万。本案争议焦点在于:申请人所签订劳动合同中约定之禁止条款是否有效?我认为合法有效。 知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在 ...
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,双方签订了劳动合同,原告的工作地点在江苏省南京市。同日,双方签订了《保密和禁止协议》,就相关内容进行了约定。2007年4月30日,原告从被告 十七条:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 ...
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和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在限制 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。”张鸿远、薛红波分别与三业公司签订的《劳动合同书》、《 ...
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的积极性,同时也更有利于体现出权利与义务的对等性。禁止则是一项约定义务,是对劳动者就业自由的限制,由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性 的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。上诉人数码超智公司在原审法院 公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔,拒绝签订书面协议,因此解除劳动合同的责任在钱骏,我公司同意仲裁裁决,不同意钱骏 ...
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禁止的构成要件。前面已经提到,约定禁止需要劳动者与公司签订禁止条款,没有禁止条款的,不受禁止规定的限制。所以,判断劳动者的行为是否构成 ,公民享有择业权是宪法赋予每个劳动者的权利。那么,法律为什么要允许公司与职员签订协议限制公民自由择业的权利呢?理论上的观点是:不为公众所知悉,能为 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的认为,可以在劳动合同或保密协议中约定限制条款,就限制的范围、地域、期限进行约定。在解除或者终止劳动合同后,给予 期限不得超过两年,超过两年的部分无效。 [案例] 小王与原工作单位签订限制合同,约定小王在离职后的三年内不得自营或为他人经营与原工作单位有 ...
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之间的多项工程项目。2001 年 1 月 l 日 , 路军与华深达实公司签订《保密协议》,该协议第3条第4款中约定:“ 乙方(即路军) 承诺, 其在甲方(华深达 禁止是企业与员工之间的约定,是对其员工的限制,赛飞公司与华深达实公司之间不存在禁止关系,因此华深达实公司主张赛飞公司违反禁止 ...
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