补贴3,000元，并补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。对于仲裁委员会未予支持的请求，被告表示不再主张。经开庭 年龄，在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15 ...
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从业人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于 生育孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤 ...
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我公司人事以各种理由拒不遵守《上海市女职工劳动保护办法》 扣除了我每次在医院约定的产检时间的工资，与公司沟通了几次都没有结果，怎么申请维权？而且公司不发工资单，没有扣除工资的证据...
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上海市第十届人民代表大会常务委员会第三十六次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》修正）第一章总则第一条为了保障本市妇女的权益 其他福利待遇等方面，各单位应当坚持男女平等，不得歧视妇女。第二十一条各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动 ...
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十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议《关于修改〈上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法〉的决定》第二次修正） 第一章 总则 第一条 为了保障妇女的 享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和 ...
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的原则，不得歧视妇女。”十二、第二十一条改为第二十二条，修改为：“各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和劳动时的安全和 第四十一条、第四十二条、第四十三条。此外，对《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的一些文字作了修改，根据本决定对部分条款的顺序作相应的 ...
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(1994年12月8日上海市第十届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过 1995年3月8日起施行)目 录第一章 总 则第二章 政治权利第三章 文化教育权益 其他福利待遇等方面，各单位应当坚持男女平等，不得歧视妇女。第二十一条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规，保障妇女在工作和 ...
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要求，即其前提必须是经劳动行政部门批准。而且上海市劳动和社会保障局发布的《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(沪劳保福发(2006) 书后15日内没有提起诉讼，目前该裁决书已经生效。 法律 知识拓展：哺乳期女职工劳动保护 哺乳期指女职工生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这 ...
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生产法》、《矿山安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤 》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5．司法 ...
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。第二十一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育或行政处分，直至予以开除 。要有专人管理劳动保护和安全生产工作。企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害事故时，应及时报告企业主管部门、上海市劳动局和上海市总工会，并 ...
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