内的企业、个体工商户、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的 假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。 第三十四条用人单位 ...
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江苏省高院在2009年2月的指导意见将变更劳动合同视为用人单位的用工自主权，规定用人单位有权依据其劳动规章制度或双方的书面约定调整劳动者的工作内容和工资报酬， [7]参见尹蔚民：站在新起点，迎接新挑战：推动人力资源和社会保障事业科学发展，《劳动和社会保障法规政策专刊》2009年第4期。 [8]参见王 ...
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政策、法令、规定，结合本企业生产具体情况，制定安全生产规章制度和安全技术操作规程；坚持“安全第一，预防为主”的方针；加强工地现场安全管理，经常对企业全员进行安全 单位、专项工程、福利事业单位等提供材料和劳务，应按内部结算价格或市场价格进行结算。第至五条财务会计部门对辅助生产实际发生的费用，应当按照费用 ...
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是：距离税务总局办公地点较近、交通便利、设施齐全、安全卫生、收费合理的党政机关事业单位出差和会议定点饭店。（一）工作环境。基本办公条件是各种类型的会议室 ，综合组可对住宿进行调整。（二）集中办公人员应严格遵守集中办公地点制定的各项规章制度。（三）原则上不允许集中办公人员留宿外来人员。（四）住宿一经安排 ...
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原则是：距离税务总局办公地点较近、交通便利、设施齐全、安全卫生、收费合理的党政机关事业单位出差和会议定点饭店。(一)工作环境。基本办公条件是各种类型 综合组可对住宿进行调整。(二)集中办公人员应严格遵守集中办公地点制定的各项规章制度。(三)原则上不允许集中办公人员留宿外来人员。(四)住宿一经安排，禁止 ...
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并逐级落实内部治安保卫责任制。第六条医疗机构应当建立健全内部各项安全防范管理规章制度，加强内部治安综合治理，提高自防、自卫能力。第七条医疗机构应当根据本 机构建设；（二）检查、指导商品交易市场的内部治安保卫工作，发现有违反《企业事业单位内部治安保卫条例》规定的行为或者治安隐患，及时下达整改通知书，责令 ...
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的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的 》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体地位不同 ...
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推行首问和首办负责制，认真负责，及时办理；相关事业单位来处办理办发文件等事宜，凡材料完备、程序符合规定的，在处内原则上当天办结并送交综合处，特殊 检查；对科技、质量管理和外经外事等工作，要规范办事程序，明确工作规程，健全规章制度，接受社会监督。三、转变工作作风。(1)压缩会议。按省办要求取消每年一度的 ...
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、失业、医疗、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费的责任和方法等。(4)工时及休假制度。主要内容包括考勤办法，病、事假管理办法，职工工作时间和 ：1、企业营业执照复印件、事业单位法人登记证复印件、外地驻杭机构办事处登记证复印件、社会团体法人登记证复印件等；2、本单位订立的劳动保障规章制度(已备案审查且无 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 此外，《劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有 ...
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