仲裁委员会已经裁决过的案件；??（二）不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；??（三）超过仲裁申请时效的；??（四）已向人民法院起诉的。 第四 以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁纪律；??（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利 ...
//www.110.com/fagui/law_287435.html -了解详情
效力。第十九条因不可抗力或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方 是伪造的；(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、循私舞弊、枉法裁决行为的；(五)仲裁员应回避而没有 ...
//www.110.com/fagui/law_241921.html -了解详情
撤诉处理。第三十九条对因不可抗拒的事由或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，经仲裁委员会确认后可以受理。第四十条属于下列情形的，应当区别情况 的，仲裁员、书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员应当主动要求回避，当事人有权申请回避：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；(二)与本案有利害关系；( ...
//www.110.com/fagui/law_127665.html -了解详情
机构不予受理。因不可抗拒的原因或其他正当理由超过时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十九条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应递交申请书，并按被申请 约束力，当事人必须执行。一方当事人逾期不执行的，另一方当事人可以依法向当地人民法院申请强制执行。第五十条当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到 ...
//www.110.com/fagui/law_61640.html -了解详情
单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十 ；3）目前各地区对二倍工资的性质有不同的理解，对于是否适用《劳动争议调解仲裁法》第27 条的规定，以及如何适用有不同的规定和司法实践。企业在 ...
//www.110.com/ziliao/article-351786.html -了解详情
副本。第十四条因不可抗拒或者其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第十五条仲裁申请书应当载明下列事项：（一）当事人姓名、性别 独任仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）按照申请人、被申请人及其委托代理人的顺序听取其陈述 ...
//www.110.com/fagui/law_330992.html -了解详情
第十九条 因不可抗拒或其他正当理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方 调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述和辩论，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件， ...
//www.110.com/fagui/law_242400.html -了解详情
所以邓某要求主张支付工资没有法律上的依据；3、邓某请求事项中所要求的按仲裁裁决书曾经认定的1007元认定他的工资，这项本身就不应得到支持，法院判案不应按照 ，邓某也没有提出其有中止、中断等法定事由，故其提起人事争议仲裁的时间已经超过了60日的申请仲裁时效期间。对邓某的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审 ...
//www.110.com/panli/panli_43798498.html -了解详情
或盖章的授权委托书。授权委托书应写明委托事项和权限。?代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求，必须有当事人特别授权的书面委托。?委托人如果变更 ，从对处理意见知悉时间起算。?当事人因不可抗拒因素或者其他正当理由超过申请仲裁时效的，人事争议仲裁委员会认为应当受理的，可以受理。第三十七条 ...
//www.110.com/fagui/law_305944.html -了解详情
年1月以前工资的诉讼请求，已超过申请仲裁时效。原告于2008年3月向区人事争议仲裁委员会提出的仲裁申请，应当在争议发生之日起60日内，以书面 原告陈士增负担。 宣判后，上诉人陈士增不服，以“诉讼请求未超过诉讼时效，被上诉人畜牧局、兽医站应按照人事部门的档案工资核定标准给予工资补偿”为由提出上诉，要求 ...
//www.110.com/panli/panli_100221.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务