。原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动合同；2、2008年11月至2010年2月期间的付款 相同，管理人员也相同；13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同》，证明2010年2月原、被告对社会保险费的负担及 ...
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月12日作出仲裁裁决，以原、被告签订的劳动合同2.2条约定为依据，对原告申请恢复自2009年12月21日起人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇 过一份期限自2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同，约定原告的工作岗位为“HR经理”；因生产和工作需要，被告有权合理地调动原告的工种 ...
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着其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的 意见。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除 ...
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原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月11 的主张没有事实依据，本院不予采信。因此，被告单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...
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着其自身利益，故对企业不负有竞业禁止义务；少数人则认为杜某的地位类似于经理，应当承担竞业禁止义务。 实践中，类似于杜某这样具有双重身份的 意见。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除 ...
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的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而 涵盖教育培训、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域，并代理公司参与 ...
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案外人任洁因不服从岗位调整而要求离职，并称原告未与其签订劳动合同，原告人事立即查找，发现任洁与被告的劳动合同双双失窃。4月2日，原告就该事报案。现原告 诉讼请求。经审理查明：被告于2008年5月1日进入原告处从事销售部副经理工作，双方签有劳动合同，期限自2008年5月4日至2009年5月31日，工资以 ...
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相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其蓄意虚构 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海某包装制品有限公司负担 ...
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单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉？根本原因就是该员工在双方协商解除劳动 主张此劳动合同的解除系 甲某提出公司同意的协商解除，并非公司的单方解除，但当要求出示协商的 证据时，除了人事经理出庭作证外一无所有，而人事经理的证词也 ...
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【案情简介】 陈某于2009年12月份到某工厂应聘，应聘成功后任职人事行政经理一职。2010年5月，工厂以陈某私收取回扣、不懂人事行政工作 、被告违法单方解除了与原告的劳动合同关系，理应支付经济补偿金给原告。 1、被告在仲裁阶段，其实已经非常明确的认为原告私自收取回扣、不懂人事行政工作、经常挑拨是非， ...
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