工会的代表性。我们不禁要问：那些支持行为准则的企业的真正目的是什么？是要防止出现强大的、有阶级基础的工人团体，防止其进行组织，集体谈判，并 解聘会对公司有利。[14]另外一个研究组织发现，中国工会的作用更像是人力资源部门的衍生物，并且主要致力于增进管理者们的利益。[15] 根据国际人权标准和国际劳工 ...
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以优化资源配置，降低成本，获得规模经济效益。3.企业通过股权或合同等手段进行联合，能够减少竞争和竞争对手，从而避免过度竞争、两败俱伤。4.企业利用关联企业的独立法人 义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 ...
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义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 优势以优化资源配置降低成本获得规模经济效益。3．企业通过股权或合同等手段进行联合能够减少竞争和竞争对手从而避免过度竞争、两败俱伤。4．企业利用关联企业的独立法人人格 ...
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以优化资源配置，降低成本，获得规模经济效益。3.企业通过股权或合同等手段进行联合，能够减少竞争和竞争对手，从而避免过度竞争、两败俱伤。4.企业利用关联企业的独立法人 义务将其全部盈余移转于另一个企业的合同。一个公司有义务以分配共同盈余为目的，而将其盈余或其企业中个别营业场所的盈余全部或部分与其他企业的 ...
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种企业组织架构中去。这五种保障模式： （一）、内部控制机制保障（建立企业决策层管理层操作层联动制度）； （二）、常设法务组织保障（法务人员高度全程介入） 和细化），研究和分析案情，研究劳动合同，争取和解，与公司人力资源部门共同合力承办案件效果更好； 5.行政复议、诉讼案件的对策：在企业少见，但一旦出现 ...
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群众”、“一切依靠群众”的宗旨和路线，立足于人力资源开发和利用，组织分流职工和分离单位开展“第二次创业”，发展劳动力市场，广开就业门路，为企业自主用工、职工 的，要签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员工作，建议提出 ...
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群众”、“一切依靠群众”的宗旨和路线，立足于人力资源开发和利用，组织分流职工和分离单位开展“第二次创业”，发展劳动力市场，广开就业门路，为企业自主用工、职工 的，要签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员工作，建议提出 ...
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英美等国；纲要式立法模式需要用人单位根据立法中对规章制度制定权限、程序和纲要式内容的规定来执行。 我们认为，我国最早采取纲要式立法模式，如1954年政法 时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。 【案例参考】 一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在其中明确写明了公司各岗位员工的 ...
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上应驳回原告对我局的诉讼请求。被告平顶山市人力资源和社会保障局(原平顶山市劳动和社会保障局)辩称，原审原告服务中心与北方公司煤炭购销合同纠纷一案，我单位 原平顶山市经济委员会下文成立，1993年3月3日在工商行政管理部门登记并领取企业法人营业执照，成立后从未进行过工商年检，于1997年8月27日被工商 ...
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签订）；8、劳动合同书（2004年5月16日签订）；9、XX电网公司劳动合同；10、职工登记表；11、专业技术职务任职资格评审表；12、XX供电局2004 岗位的设置及认定应属于企业的职权。人力资源和社会保障部门只是依据企业认定的职工岗位来确认女职工的法定退休年龄，无权在审批退休时对女职工岗位作出新的 ...
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