）、跨系统调动的，按上述原则、要求和干部调配审批权限。由企业主管部门审查同意后，报政府人事部门办理有关调动手续。第十二条聘用制干部在聘期内，经用人单位同意，可以 被解聘、落聘的，由用人单位安排适宜的工作岗位，达到退休年龄时也可作干部退休，但不延长退休年龄。第十七条合同制工人被聘用为干部后，在聘期内，由 ...
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一水平安排。４、技能工资的等级和档次设置，可根据需要采取纵横结合的形式。即工人及管理（专业技术）人员，纵向右按初级、中级、高级设若干级，各级横向可 ，拉开分配差距。７、新参加工作的职工，安排到企业的复转军人，调动工作的职工工资等，按有关规定办理。８、化工企业实施岗位技能工资制，必须做好配套改革。岗位 ...
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根据劳动部劳薪字［１９９２］８号《关于进行岗位技能工资制试点工作的通知》，为进一步调动职工积极性，增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合电力企业生产 技工为一至七级，中级技工为八至十七级，高级技工为十八至二十三级，工人技师为十八至二十五级，高级技师为十八至二十八级。技术工人各岗位 ...
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标准。根据城镇居民生活费用的增长情况，适当提高基础工资；根据国民经济发展和企业相当人员工资水平的增长，定期调整职务工资、级别工资和工龄工资标准。在建立 (详见附表十八)。事业单位工人的技术等级与技术职务考核工作，由人事部会同有关部门结合这次工资制度改革具体组织实施。2、岗位津贴。岗位津贴主要体现技术 ...
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职工技术技能和贡献作为生产要素参与分配，加快建立以岗位工资为主的企业工资收入分配制度，使在高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。调整健全 但专业师资、教材相对不足;缺乏对农村实用人才职称评定、认可的相应机制，难以调动广大农民提高自身素质的积极性等。因此，必须抓紧制定科学合理的农村实用人才队伍 ...
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待业保险制度、退休费用社会统筹制度和劳动仲裁制度。目前，全国全民所有制单位劳动合同制工人已达１４０６万人，占全民所有制单位职工人数的１４％。为了进一步消除原劳动 履行职责，就应保持其职业的相对稳定。对于未签订岗位合同的职工，可在企业内部进行调节转做其他工作，也可以进入社会合理流动，并享受相应的待业保险 ...
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。（三）合理安排各类人员基本工资关系。为加强宏观调控，各地区、各部门要以岗位劳动测评为基础，提出区别安排各类人员基本工资关系的指导意见。目前，六类工资区 只作参考。具体办法可由各地区、各部门以及企业根据实际情况制定。（四）新参加工作的职工（包括新招收工人、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期 ...
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。（三）合理安排各类人员基本工资关系。为加强宏观调控，各地区、各部门要以岗位劳动测评为基础，提出区别安排各类人员基本工资关系的指导意见。目前，六类工资区 只作参考。具体办法可由各地区、各部门以及企业根据实际情况制定。（四）新参加工作的职工（包括新招收工人、职业学校毕业生和大中专、技校毕业生），其学徒期 ...
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在此基础上，根据普通工人工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次。具体套改办法见附表三。 (三)工人津贴的确定。技术工人实行岗位津贴，普通工人实行 工资待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。 十 、调动工作的人员的工资待遇实行新工资制度后，由机关、企业单位调入事业单位的人员，均由调入单位按新任 ...
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公平；企业发展，文秘资源网员工富裕”的原则，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面的工作积极性。第三条 建立、完善和维护适应我矿发展要求的充满生机与 部门审批。凡经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休者，自确认之次月起退出生产工作岗位，享受退（离）休待遇。 第十三章 附则第三十八条 本办法如有 ...
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