代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职 ...
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代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职 ...
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代表人：________________职 务________________ 乙 方：________________性 别_______出生年月_________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职 ...
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如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)第三条规定：《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》(劳人计［1983］61号)第二条、第六条中规定的职工 的劳动关系。驳回原告宜州市印刷厂的诉讼请求。 #p#副标题#e# 停薪留职在外闯荡十一年后，兰树强申请回单位要求安排工作，却被告知他已经被除名。劳动仲裁 ...
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代表人：_____________职务：_______________ 乙方：_______________性别：_______________ 出生年月：___________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职 ...
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一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书， 不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计［１９８３］４２号文转发的 ...
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委员会一九八三年六月十一日以劳人计〔１９８３〕６１号文发出《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》以后，各地在执行中提出了一些问题。现作如下补充通知： 工作的办法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。五、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书（关、停企业凭企业主管部门证明）到 ...
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刘某某，表示愿意按厂方100元"标准"上交下半年600元，并请求技此标准续订停薪留职协议，刘某某当即提出要续订可以，但要以150元/月标准补交下半年劳动保险金 几十年，才做辞退处理，并同意如本人申请，可作自动离职处理。[案情分析] 冯某某与所在单位签订的停薪留职协议是双方平等自愿协商一致依法订立的合向 ...
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分之一，是否我们停薪留职的员工没有权利享受扩股？ 其中有一股东与我一起停薪留职，他比我早三年回公司工作，他的股份却还是百分之一，这种情况该怎么维权。是否可以申请外部审计。公司无增资扩股：原先有10万股的，扩股后变为100万股（还是百分之一股份），而我还是10万股 ...
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月（哺乳期中），多有接触有毒有害试剂等，因此想继续停薪留职半年到一年，公司不批准。我申请半离职，公司要求退回三个月产假工资。 问题1： 我 吗？ 问题2： 退回三个月产假工资有法律依据吗? 问题3： 停薪留职期间 产假 是否合乎法律？ （停薪留职（1年）约定中 没 有规定 一年 后 必须得回公司上班， ...
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