将《人事部关于印发＜国家公务员考核暂行规定＞的通知》(人核发[1994]4号，以下简称《考核规定》)转发给你们，并就我省国家行政机关执行《考核规定》的有关问题通知 工资制度的部分事业单位，下同)从今年起，都要严格按照《考核规定》建立考核制度，并认真开展考核工作，方法上要先搞试点，再全面展开。 二、考核 ...
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在这个基础上产生的，并在一些部委进行了试点。当前，建立年度工作考核制度，对于加强机关干部队伍的自身建设，反对官僚主义作风，清除腐败现象，提高行政 政协、最高人民法院、最高人民检察院、各人民团体的领导机关可参照执行。由于我国公务员制度尚未出台，我们在方案中暂仍沿用“干部”这一称谓。中央、国家机关司处级 ...
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的工资水平也应有所增加。一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核，定期给公务员增加工次。实行正常增资原则，一方面能够使 的实际工资水平不因物价上涨而下降，就需要实行物价补偿制度。 (四)法律保障原则 担任一定职务和级别的公务员，必须承担相应的责任和义务，同时享有领取工资报酬的 ...
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的，并在一定范围里进行了试点。实践证明，抓住建立干部年度工作考核制度这个环节，可以促进干部管理制度改革的深化，给领导班子和干部队伍注入新的活力，激励干部进一步 （试行）〉的若干说明》及有关评价表，供各地在试行中参考。由于国家公务员条例尚未正式颁布，我们在方案中仍然沿用“干部”这一称谓。对省辖市（州、盟 ...
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，与各处室年度工作目标考核，与公务员、技术干部年度考核相结合，列入政绩考核的重要内容。与追究执法过错责任、国家赔偿制度以及人事管理制度相衔接。三、 掌握的情况为基础，通过座谈、调阅执法案卷、核对有关文件材料等办法进行。考核结果报主任办公会议审定。在此基础上形成办公室当年行政执法工作总结，上报有关部门。 ...
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，依照国家法律、法规和政策执行公务，保守国家秘密和工作秘密等义务。3、公务员考核制度行政机关按照管理权限，对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核， 建设中的作用随着依法治国方针的实施，依法行政逐步深入人心，依法行政将成为各级公务员的主要工作任务之一。2003年3月21日国务院第一次全体会议通过的《国务院 ...
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纪律、辞职辞退、职务升降、任免、培训、交流、任职回避、退休等其他各项制度。(三)检查验收阶段。主要是检查验收职位设置、人员过渡以及录用、培训、考核 机关担任主任科员以下非领导职务的人员，都要实行公开考试，严格考核，择优录用；要按照国家公务员考核制度的基本要求和程序，对国家行政机关工作人员进行严格的考核 ...
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将绩效管理的基本理念、观点和方法与公务员制度有机地结合起来，以“绩效”为主线，以公务员考核制度为切入点，实现对公务员工作实绩的动态管理，并通过绩效 结果处理(一)上报评估结果评估等次确定后，由主管部门形成《青岛市国家行政机关公务员绩效管理评估情况报告》，报市行政效能评估监督综合考评部门，作为评定行政 ...
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机关工作人员的德才表现和工作实绩，逐步建立科学、规范、系统的国家公务员考核制度。第二条 考核目的对国家行政机关工作人员的德、能、勤、绩做出阶段性评价； ，其晋升资格年限相应延长一年；担任科员以上一般行政职务的工作人员，年度考核有两次为不称职者，应降低一个职务等级，或者调离现岗位(职务)；对犯有严重错误 ...
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工作实绩，为工作人员的奖惩、职务升降、任免和工资调整等提供依据，根据国家公务员考核制度的规定，结合我部机关实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于部 ：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。热爱文化艺术事业，模范遵守各项制度，熟悉本职业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。称职：正确贯彻执行党 ...
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