5）个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人 担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，假设解除劳动合同时深圳上年度职工 ...
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项诉主张准予合并审理，但在判决时却无理驳回，显然属于漏判。原审法院已经审理查明是罗安公司单方解除劳动合同，而且未按规定给予经济补偿。但原审 安金属再生有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人吕锋利支付解除劳动合同的额外经济补偿金1260元(2520元×50％)；五、仲裁费用800元，由上诉人 ...
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公司称其与员工没有劳动合同关系，所以，不应承担补偿义务的说法是不正确的。员工们有权要求由机电公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动法规定，劳动 。 从以上规定可以看出，劳动者与企业建立劳动合同关系后，企业法人的变更(分立或合并)，并不意味着与劳动者订立的劳动合同同时终止;企业法人发生变更后，其原法人 ...
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日的证明一份，内容为两家公司于2007年合并，永乐公司隶属于“国美电器有限公司”旗下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关 。永乐公司未有相应证据证明张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的事实，其与张某某解除劳动合同属违法。永乐公司应当按照经济补偿的标准两倍支付张某某赔偿金。四、 ...
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、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵解除劳动合同的经济补偿金25400元；三、鞋业公司在本裁决书生效之日起十日内支付曹国兵被处罚款180元 人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、《广东省高级人民法院 ...
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、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意，在裁员时，遇到签订无固定期限 ...
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、不间断地工作满10年以上。老王在2003年7月1日辞职，与公司解除了劳动合同，虽在2003年11月再次入职，但其工作时间已经中断了4个多月 解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形或用人单位裁员的，用人单位也可以解除劳动合同。但是用人单位需注意，在裁员时，遇到签订无固定期限 ...
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上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后 公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的社会保险。随即才与珠江公司发生了关于社会保险补偿的劳动争议。实没有 ...
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上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后 公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的社会保险。随即才与珠江公司发生了关于社会保险补偿的劳动争议。实没有 ...
//www.110.com/panli/panli_24919.html -了解详情
上诉人在仲裁庭审中已确认其真实性，故予以采信。上诉人认为本案的劳动仲裁程序很不规范，几十个标的不同的案件合并成一个案件审理，几十人的案件最后 公司发生这次因解除劳动合同而产生的劳动争议时，才得知珠江公司没有给上诉人交纳2000年7月前的社会保险。随即才与珠江公司发生了关于社会保险补偿的劳动争议。实没有 ...
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