一、企业员工需要急辞工需要走什么程序？公司能否克扣员工工资？二、延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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原告某某公司某某分公司。法定代表人胡某，职务经理。委托代理人许某，男，原告公司员工。委托代理人杨某。被告陈某，女。委托代理人沈某（系被告丈夫），住所 陈述，向法庭提供如下证据：1、劳动合同，证明原、被告双方的劳动关系。2、工资发放银行交易明细，证明被告的工作量。3、出生证明、化验记录、再生育子女告知书 ...
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的行为，被告是通过银行转帐的方式向原告支付工资的，因此，存在延迟几天到帐的情况。原告要求被告支付延期发放工资的赔偿金于法无据。原告工作能力差，多次 、工资明细表上的签名说明其对工资发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得了一份 ...
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手续，甲方可协助办理，乙方自负费用，因手续不齐等造成的损失乙方自负；乙方竣工时间延迟至2002年10月。两份合同签订后，环卫局按约向绿洲公司提供 违约，造成了自己500万元的经济损失。绿洲公司提供了以下证据：1、2004年－2008年员工工资表，共计发放员工工资1 193 800元；2、2004年1月 ...
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号。法定代表人 邵毅，总经理。委托代理人 任保安，河南信心律师事务所律师。委托代理人 马俊明，该公司员工。上诉人河南银泰科技发展有限公司（以下简称银泰公司 工程款项的声明”，该声明注明：滨杭公司自承接银泰公司南阳金光项目一来，工程材料进场屡屡拖延，工人工资发放延迟情况亦时有发生，严重影响施工质量及工程 ...
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为防止人员自动流失，拖延工资发放日期，是否符合相关国家法规。具体如：一家台资公司，正常状况下每月15日左右发放上个月的工资，但由于一些员工领取工资后自动离职，公司为防范此类事情发生，发布公告：在每月15日左右，凡请假一天或一天以上，薪资延迟发放至月底，若一直请假，直到上班后才发薪资。请问公司的这种 ...
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自己销售的。现在开发公司负责人不给见面，说代理合同不具有法律效益，大部分房子都是他们自己销售的，不予结算。现在销售人员工作自和提成都未发放，这样的代理 施工延期或项目证件手续不全等造成乙方无法正常销售，甲方应赔偿乙方再此期间每月员工工资损失壹万元，并正常结算乙方提成和溢价。 二）乙方的权利和义务 1． ...
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自己销售的。现在开发公司负责人不给见面，说代理合同不具有法律效益，大部分房子都是他们自己销售的，不予结算。现在销售人员工作自和提成都未发放，这样的代理 施工延期或项目证件手续不全等造成乙方无法正常销售，甲方应赔偿乙方再此期间每月员工工资损失壹万元，并正常结算乙方提成和溢价。 二）乙方的权利和义务 1． ...
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我公司有个员工六月份请了一个月假，领5月份工资时厂里规定要延迟一个月发放5月份的工资...
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饭票也带到其他柜台使用，故应支付折价款。2009年12月6日，被告向公司购买了员工特价衣物，价款计542元，但被告至今未付款，对此应予以支付。另， 。原告要求被告返还综合保险费741元，但原告提供的证据不能证明原告支付给被告的工资中包含该费用，因此，原告该请求本院不予支持。原告主张被告离职时带走胸卡， ...
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