我是一名医疗产品公司设计师,离职后要求我写了保证书,写明了两年内不得从事本行业相关的设计和销售工作,否则赔偿30万,并且收取了厂方2万元保证金,有签名,有按手印. 请问这份保证书有法律效力吗,如果违反需要赔偿吗?...
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【培训对象】各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员，各级法院官员；各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源 与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看， ...
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属于笔误，按照合同约定应为三十万元；2.被告郜家国在离职后提供给原告其爱人的帐户号，要求将保密费打入此账号中，所以与被告提交的账户中无入账信息 、进货渠道、技术方案；被告无论以任何形式离开原告公司，叁年内均不得从事本行业或者本行业相关的工作；被告离开原告公司后，若叁年内从事本行业或本行业相关的工作， ...
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，经甲方同意后可终止本合同，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及 中有故意或重大过失导致选型错误且导致购买人退货，国商机电公司诉称损失并无充分证据证明，故国商机电公司要求张洪明赔偿经济损失5800元的请求不能成立，本院 ...
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该承诺书签订的意义在于可作为企业已采取保密措施的证据。企业要求员工离职签署《离职承诺书》，承诺在离职后不泄露企业的商业秘密。日后若发生员工泄露、使用企业商业 应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同顺达公司有 ...
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的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为， 给第三人或自行使用。合同还约定，黄某在离职后，未经公司同意，两年内不得在本地区(河南省)从事同行业工作。 2005年8月，黄某辞职离开了公司 ...
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何伟东任职期间应保守商业秘密且离职后一年内不得与其任职期内所接触的客户发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多 及上下文语境来看，其含义仅指何伟东在离职后一年内不得使用原告的商业秘密从事纺织品外贸业务，当然也包括不得披露和允许他人使用原告的商业秘密，并没有禁止 ...
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、从事同类业务，不得直接或间接作为股东或投资人对与公司业务相同或类似或相关的行业进行投资等。第二十条约定，竞业限制期限为陈甲从公司离职后二年。第二 另查，曦力公司从事WINDOWS、DVD、MACOS平台的转换、刻录软件开发和销售行业，并拥有多款该类软件的著作权。曦力公司曾以要求陈甲完成工作交接，办理 ...
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移送上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会。同年7月21日，吴XX提出反请求，要求XX公司支付工资、加班工资、岗位补贴等。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年 脱密期未届满前不得离职。在此期间，原告可以调整被告工作岗位。从双方提供的证据以及在庭审中的陈述来看，原告在被告提出离职后并未调整被告的工作 ...
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，鉴于上市公司董事、监事、高级管理人员所持有的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内和其离职后半年内不得转让，因此，在上述期间内，董事、监事、高级 ，仿照美国和台湾的做法，采用最高卖价减最低买价法，同时加计相关利息及股票股息或分红。 （六）从事短线交易的法律责任 《证券法》第一百九十五条规定，上市 ...
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