与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 》第二十六条明确规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工 ...
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与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员， 》第二十六条明确规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工 ...
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那些在养老、工伤保险等制度较为健全的用人单位工作，订有规范劳动合同的固定工，在其工作过程中发生伤亡事故，按工伤纠纷以劳动争议程序处理，对此 根据不同实体法赋予的请求权基础主张权利。 第二，劳动者或受害人在先行选择工伤保险赔偿制度后，并不必然排除其在此后另行进行人身损害赔偿诉讼，反之亦然。原因同样在于， ...
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以后，民事审判庭成为审理财产、人身、合同、房地产、婚姻家庭、劳动争议等多种纠纷的审判机构。在法律制度的发展愈加国际化、专业化、复杂化的新形势下，这种组合式 。 其二，大杂烩式的民事审判形式不利于审判工作的专业化发展，影响了法官的专业法律素质的提高，特别是对于劳动争议案件，法官普遍接触较少，加之基本上未 ...
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争议调解组织。工会要督促企业依法落实调解组织的办公经费和人员等，确保调解工作正常开展。（七）在小型非公有制企业和外商投资企业比较集中的开发区、乡镇（ 工会要积极适应新形势新任务的要求，创新劳动争议调解工作机制。要推广建立企业工会法律顾问制度和工会首席调解员制度，采取由上级工会代行下级工会部分维权职责 ...
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和谐稳定，推动经济和社会协调发展以及构建社会主义和谐社会具有十分重要的作用。各级劳动保障部门、工会组织、企业联合会、企业家协会要按照十六届四中全会决定的要求 上岗、专业培训考核、调解责任、统计分析、信息通报、文书和档案管理等制度，推动劳动争议调解工作规范、有序地进行。坚持与时俱进，加强机制创新。要适应 ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道，致使劳动力流动明显增多，带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况；有的在关停并转中 的三方机制，如何建立集体合同争议调解制度，如何增强劳动争议处理制度的司法性等问题。以使劳动争议处理机构适应实际工作的需要，及时化解改革进程中 ...
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的重大事项，要与职工一方平等协商，并经职工代表大会审议；未建立职工代表大会制度的要经全体职工审议，将职工民主决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处。 劳动争议仲裁委员会要完善自身监督和对所辖地区劳动争议仲裁委员会工作的指导监督制度，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案等 ...
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机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法实现。 虽然最高人民法院关于劳动案件审判的有关司法解释为解决这一问题已经作出了一些规定，4（参见 ）另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院，没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、缓解法院工作压力的作用。 （三）现行劳动审判制度中存在的 ...
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仲裁机构裁决与人民法院审判之间的衔接问题作出相应规定，劳动争议进入诉讼程序后，仲裁裁决书为一纸空文，法院的审理工作从头开始，当事人需要重新举证、质证，如拒绝举证 ，并随着社会政治、经济、文化、伦理、道德等诸因素的变化而变化。劳动争议制度的建立和发展，是对社会制度变化发展的典型体现。在资本主义的自由竞争 ...
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