争议仲裁的时效明文规定了两种：一般时效和特殊时效，一般时效是：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；特殊时效是：劳动关系 补缴社会保险发生的纠纷虽属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理，故对李艳琼的该项请求，本案不予处理。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理 ...
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。委托代理人李小如。上诉人葛寿群、廖胜因与被上诉人南宁手扶拖拉机厂劳动争议纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2010）西民一初字第2484号民事 廖胜的第1-3项诉讼请求缺乏事实及法律依据，且超过仲裁时效，应予以驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民 ...
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委员会于2011年5月10日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告谢保全自1998年6月进入被告中国 签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动 ...
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劳动能力鉴定不真实、所认定的事实错误、仲裁员组成不符合法律规定，上诉人依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四 的裁决并非终局裁决，劳动仲裁是劳动争议纠纷案件的前置程序，劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，当事人一旦向人民法院提起诉讼，仲裁裁决即失去法律效力。最高人民法院《 ...
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有限公司（以下简称京源纸业公司）、济源市石油机械有限公司（以下简称石油机械公司）劳动争议纠纷一案，济源市人民法院于2009年5月19日予以受理。黄为民的诉讼 劳动关系后的额外经济补偿金，没有法律依据，法院不予支持。黄为民要求的解除劳动关系后的赔偿金不属于劳动仲裁受案范围，法院不予涉及。根据《中华人民 ...
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程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行 ，显然十分不利。 三、遇到的其他问题 （一）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已 ...
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程序复杂，不利于及时保护劳动者的合法权益。从目前的法律程序看，一桩劳动争议案件的处理，必须经过劳动仲裁，有的还可能提起一审诉讼、提起上诉、申请强制执行 ，显然十分不利。 三、遇到的其他问题 （一）企业管理不规范。这是劳动争议纠纷形成的主要原因。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已 ...
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是指当事人因劳动争议纠纷要求劳动争议仲裁委员会保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一 用工形式是否存在等问题的请示的复函》[1996]215号第三条：“依据《企业劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定（当事人因不可抗力或者其他正当理由 ...
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法院亦不予支持。需要指出的是，本案系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上 加班加点的情况。一审判决支付加班费及经济补偿金缺乏事实和法律依据，而且李安乐主张的加班费的申诉请求也已经超出仲裁时效。上诉人姚庄热电公司支付工资报酬方式实行 ...
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仲裁不予受理的通知是否适用作出明确规定，但依据其精神，原审认为，不予受理通知书作为劳动争议仲裁委员会依照法定程序作出的法律文书应当包含在内。故班秋花在2007 义马常村多种经营中心）达成调解协议，并且协议也已履行完毕，双方的劳动争议纠纷已经解决。本案已超过诉讼时效。请求依法查明事实，维护常盛公司的合法 ...
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