举证，一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付经济补偿金，请求驳回上诉人的请求。 确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人单位也予以同意，故 ...
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，一审法院要求劳动者举证，不符合法律规定。佛山市建兴陶瓷有限公司答辩称，双方的劳动关系期满结束，其不需要向上诉人支付损失，请求驳回上诉人的请求。二审期间 确认。本院认为，上诉人与被上诉人之间虽然没有签定书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。上诉人在离厂人员审批表上作为申请人签名，用人单位也予以同意，故 ...
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和公司解除与洪如万的劳动合同之后，并且至今未发出正式的批复。而在2000年9月洪如万当选时，基层工会委员会委员上报审批表的提交时间为2000年 成员。”由此可见，工会委员会组成成员是经过民主选举产生，并非任命的，需要报上级工会审批并不是工会委员会成立的法定条件，新一届的永和公司工会委员会于2005年6 ...
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是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度是五天以上者报站长审批后送办公室备案，2001年5月上诉人作出新的请假制度，根据新请假制度 不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向社会保险行政部门申请处理。其提出的支付解除劳动合同的经济补偿金、支付怀孕及分娩期间的医疗费及额外经济补偿金等请求，因未经 ...
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律师。申请再审人湘潭县农村信用合作联社（以下简称湘潭县信用联社）与被申请人付利辉劳动合同纠纷一案，湖南省湘潭县人民法院于二0一0年七月二十三日作出（2010）潭民 相关手续，然后交信贷副主任付利辉审查，再将材料交信用社主任李镇彪审批，得到批准后交到内勤副主任向敏处审查把关，最后交由信贷内勤廖李发放 ...
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）第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须 县联社应有明确标准，不能自行认定。县联社对于违规贷款，规定了审批人的正常审批起点额度，但对于超过起点额度多少就认定为严重的情形并未明确规定，对于 ...
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有严格的加班审批制度，员工自行加班本公司不予认可，也无义务支付加班工资。2006年5月刘XX至本公司实习，2006年8月1日起双方签订劳动合同，建立 对照，本院亦不予确认。本院认为，由于刘XX于2009年1月23日向徐汇区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依据相关法律规定，本院对XX公司是否拖欠其加班工资、 ...
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1,000元（实发741.64元）。2009年1月14日，XX公司向深圳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求吴XX支付违约金129,150元。因吴XX提出管辖异议 的要求进行工作交接。且原告在2008年6月11日、12日的审批中已明确解除劳动合同的时间为2008年6月28日，事实上原告也在该日为被告办理 ...
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26日双休日加班费510161元；3、未休年休假折薪30207元；4、违法解除劳动合同赔偿金189800元；5、2008年10月20日至2008年11月20日代 网公文及阅读记录，证明相关奖金发放是由部门提出具体方案，但最终是由总经理审批决定。经庭审质证，被告对原告证据1、8无异议，故本院对此证据予以 ...
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5,966.10元、延时加班工资2,050.83元及25%经济补偿金，支付违法解除劳动合同经济补偿金3,089.59元，判令第一被告支付延误退工经济损失3,125 存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训 ...
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