了10个小时，工人日夜倒班，休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不 的行为属于违法行为;用人单位对于职工加班只发给加班补助，而不是加班费，违反了《劳动法》关于加班费计算标准的有关规定;用人单位要求职工加班的情况，也不符合《 ...
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，导致最后的败诉。下面就加班费的劳动仲裁中所涉及的问题总结一下，给大家一个参考： 我们先看一下劳动法的规定, 《劳动法》第44条规定如下: 第 ）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班 另外该 ...
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由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周 依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不 ...
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工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形： 超时加班； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补 （或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务 ...
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员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关 ？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 经济损失为由，违背法律关于加班的上述强制性规定。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的 ...
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考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但 工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月31日双休日加班费3310元； 4、2012年1月1日至2012年1月31日的工资 ...
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是这样的 将以前的工资条分配就变了：底新变为1310, 补贴就只有3291, 星期六加班费变更为481元上班天数变更为22天制，但是底薪变更1310元后，那总 上没有加到210元，实际只加了82元， 这个违反劳动法不？第二：原先我们工资条上星期六是没有加班费的，现在把我们的补贴减少481元，放到星期六 ...
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的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工 作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。 即只有两种加班费计算办法，超时加班和法定节假日加班分别按照150%和300% ...
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证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的 ，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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