我每月工资3800元，企业为了少交养老保险，把工资分成基本工资，绩效工资，保密费等等，基本工资只写1000元，工资总额每月3800不变，长期加班费没付过，现在单位要裁我，我想讨要加班费和补偿金，请问计算基数是3800元还是1000元？...
//www.110.com/ask/question-74399.html -了解详情
底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？...
//www.110.com/ask/question-2275516.html -了解详情
底薪1808元加岗位补助2192元，共4000元。每月8天假，现在收回的4天公司补钱。是不是要按加班算？是不是属于双休日加班？加班费里含不含岗位补助？怎样算？是多少？...
//www.110.com/ask/question-2275502.html -了解详情
，以及稿费、讲课费、翻译费等。这里工资中包括了延长工作时间的工资报酬即加班费，显然《劳动法》第四十四条也适用该条规定，也就是说用包含加班费 工资基数定为劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的平均值。 综上所述，对于目前计算加班费的混乱局面，实有必要推广《广州通知》的作法，最好是通过立法形式予以统一 ...
//www.110.com/ziliao/article-183963.html -了解详情
的一个焦点。那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作 的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二可 ...
//www.110.com/ziliao/article-245799.html -了解详情
加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作 高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所 ...
//www.110.com/ziliao/article-247510.html -了解详情
年4月陈刚就职于宝鸡钢管资阳钢管厂，在此期间工厂知道为职工购买社保是劳动法强制性规定。为了不违反法律规定，工厂为职工购买了医疗保险和养老保险，但并未购买 加班，加班费为20元一天，陈刚在职期间共计加班432天，加班费由奖金冲抵。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照 ...
//www.110.com/ask/question-2666936.html -了解详情
时间衡量，属不定时工作制人员，根据最高人民法院《关于贯彻执行地中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间 已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇，故原告要求支付加班费及加班费补偿金的要求法院不予支持。 法律解读：我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时 ...
//www.110.com/ziliao/article-204413.html -了解详情
员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周 劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-534268.html -了解详情
员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、 劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。" 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条："用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月 ...
//www.110.com/ziliao/article-510059.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务