集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应按不 得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资， ...
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，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动合同，无劳动合同 外国人在中国就业做出新的规定。据悉，目前各个法院对是否可以约定解除也有不同的看法。 主持人：案例二中的申请人要求补缴社会保险，让我想起2009年上海市人力 ...
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平等主体之间的民事关系，具有私法的性质。两者属于不同的法律领域，具有不同的法律性质，请求权的基础不同，承担责任的主体不同，因此两者不能竞合择其一。同时，国家 的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此很多单位抱着侥幸的心里，不为员工缴纳工伤保险费，结果往往是小而失大。本 ...
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个特殊工种岗位工作的职工，必须按其从事其中一类工种的累计年限认定其特殊工种年限，不同类型特殊工种的工作年限不能累计计算。原始档案未记载从事特殊工种，仅有单位或 ，应书面告知其补齐材料，补齐材料之日为申请受理之日。九、企业员工退休养老待遇的审核工作应在受理当月完成，并从审核完毕的下一个月起发放养老待遇。 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障监察 ）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。【分歧】对于本案，存在三种不同的意见：第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16人 ...
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日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行过程当中B劳动保障 ）等16人的经济补偿金，共计41.7577万元。 【分歧】 对于本案，存在三种不同的意见： 第一种意见是：杨刚（化名）、龙兴（化名）等16 ...
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政府机关做出的工伤认定有不同意见，但作为企业，我们会遵守政府机关的决定，依法履行自己的义务。三、被告已就原告应该享受的工伤待遇制订了方案，准备 标准的70％发给住院伙食补助费。被告提供的《差旅费报销管理暂行规定》显示：一般员工省会城市伙食补助标准为40元∕人.天。原告认为被告单位的出差伙食补助标准每日 ...
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副业从业人员，企业改制后，副业没了，到主业来的，薪水仅仅比全民工待遇少1-2百元。 三、阳光员工（农电工）：人员最多，干活最多，最累，最脏。升职机会最少 差，工资仅仅是正式工的三、四分之一甚至更少。 请问：在一个国有企业中同工不同酬，设置三个不同待遇门槛，是否违反劳动法，农电工可以去维权么？如何维权？...
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被告吴孟波、吴大油到庭参加诉讼，本案已审理终结。原告诉称: 原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，原告不服闽清县劳动争议仲裁委员会梅劳仲案（2010）4号裁决书中下列 ，但答辩人没有收到该款项；对证据4，原告公司并没那么正规，并不是说每个员工一上班都有为其在银行开设账户，这不能证明黄珠玉的上班时间。对证据5 ...
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的大学生在毕业就业时首选律师，其次是大公司，最后才是法官。律师和法官在待遇等各方面的差距实在太大。[2] 根据北京市司法局公布的数据，2004年度北京执业律师已 无可非厚。但法官不同，法官非因法定原因是不会被免职，更不用担心法院会破产。故，法官的经济待遇和电力、银行等部门员工的待遇没有可比性。 法官的 ...
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