。8、女职工违反计划生育政策的，用人单位能否辞退?答：违反计划生育政策的女职工应享受什么生育待遇，实践中的认识比较统一：国家规定产假90天，目的是为了能够保障女职工 答：女职工怀孕后，确实因身体原因，经医师开据证明需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。怀孕女职工医疗期满，尽管根据《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-332769.html -了解详情
的服务质量？ 用人单位应指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对劳务人员的情况 ）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除协议 3）解除无过错的员工 ●医疗期如何计算 ●末位淘汰等于不能胜任吗 ●什么是客观情况发生重大变化 ●如何避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 13、企业在制定规章制度时应履行什么程序？ ，注意收集、保存证据，证明用人单位因劳动者违约行为遭受的损失，为追究相关责任提供依据。 18、企业与员工协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？ ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及女员工三期的有关规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-204415.html -了解详情
）止；4、合同到期后，公司将解除劳动合同，再按劳动合同法处理；对员工谷某病假工资按照劳动法规定补偿，但必须提供相关资料”。同日，被告出具通知，内容同 本院至青浦区工商局调取的被告企业年检资料、外来从业人员综合保险缴纳情况等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，原告认为其在2009年6月被告 ...
//www.110.com/panli/panli_5965398.html -了解详情
员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与 公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合社会正当性的事实。 留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主因企业因素决定解雇若干雇员，必须举证解雇迫于企业紧急需要。如果雇员认为解雇违反社会选择原则且有过错，则必须明确指出哪一位或哪 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -了解详情
当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合社会正当性的事实。 留用残兵败将和年迈者。[53] 雇主因企业因素决定解雇若干雇员，必须举证解雇迫于企业紧急需要。如果雇员认为解雇违反社会选择原则且有过错，则必须明确指出哪一位或哪 ...
//www.110.com/ziliao/article-164631.html -了解详情
员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗？在试用期期间，员工的权力是什么，本报为读者一一解答。朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与 ，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-109228.html -了解详情
年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。 4、在什么情况下员工不享受当年的年休假？ （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况（二） ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务