工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项规章制度，认真履行本人岗位职责，兢兢业业地 与工作无关事情。5．爱护集团的财产，造成不必要的损耗。6．不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定。7．在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹、争吵 ...
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准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效，对于 本文来自范文中国4．迟到或早退____分钟者算旷工__天本文来自范文中国十、员工奖罚规定：范文中国每月奖金：______元，全勤奖______元1．当月无迟到、无 ...
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您好，我们是一家小型的培训机构，员工在20人左右，想自己制定一些员工的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给员工设立的一些福利，像年假啊，但这些福利对员工的工作情况也 ...
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为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、 公司信誉的行为。七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。九、清洁工作中，不得妨碍客人 ...
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员工工作时，不按规章制度执行，达不到公司生产计划。第一:品质质量，第二:生产数量，但是下达工作数量，员工可以轻轻松松完成工作任务，员工就是不工作完不成任务。我们公司要求完不成任务的员工，要坚持完成。完不成任务者，工作不算加班费，我们的制度违法吗？...
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，或要求其从事非约定工作。 （6）甲方有义务配合乙方对乙方家政服务员进行管理、教育和工作指导，并妥善保管家中财物。 （7）服务期满甲方续用乙方 下列情形之一的，乙方有权临时召回家政服务员或解除合同： ①甲方教唆家政服务员脱离乙方管理的；②甲方家庭成员中有恶性传染病人而未如实告知的；③甲方未按时支付有关 ...
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总有个别员工无故旷工，请问现在劳动法是怎么规定无故矿工的，现在企业，和工人各应承担什么责任...
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洗衣房的环境卫生及其消毒情况，直接影响洗涤质量，关系到学生的健康，为加强洗衣房卫生管理确保洗涤质量，做到让学生放心，特定此制度。1．洗衣房工作人员洗涤衣物时，严禁在 ...
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的，未经上级领导许可，不得对外发表。3．明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4．非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5．树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报 ...
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我想咨询一下。我是长春工务段的。学员。前段时间体检学习。我眼睛4.9不合格。非要5.0！不让我上学去。然后告诉我继续上班。等局里通知。我身体就算不合格，你给我换岗就是、。我学员1年多了。当初怎么不说不行。干了一年多了。眼看要学习了。你说不行、还让我继续上班。不合格你让我上什么班呢？我想问下。我这 ...
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