中,对中国赴美上市公司影响最重要的规定为404条款[9]和有关刑事责任的条款。[10] 2010年7月21日,美国总统奥巴马正式签署《多德-弗兰克华尔街改革 公司(即经纪交易商)结盟,或者聘请美国一些卸任的政府高官招摇撞骗。这些小证券公司可能只是拥有少数几个全职员工的经纪公司,既不能在中国开展业务,也 ...
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辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付 15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系, 如何判决,相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效,其理由是:不应当限制员工的就业权利和人身自由,员工可以进行合理流动。同时,根据现行法律法规,没有 ...
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相应的劳动制度,如在招工用工方面制定了《国营企业招用工人暂行规定》,对国家统包统配的传统就业方式进行改革,引入双向选择机制;劳动合同受到重视,颁布了《 降低,由于整个工作环境气氛恶劣,更易产生工作效率降低、缺席率变高及员工跳槽流动性增加之困境。[14]工作场所性骚扰在国外不仅作为一种就业歧视,而且是一 ...
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得到有效的贯彻落实?面对以上情况,有关部门在制定劳动合同法实施条例中是否会将劳动合同法和一些规定通过条例而松动和软化? 为此,我们需要对以下一系列问题进行回答:劳动 ”。以解雇为例,在当今世界,雇主可以随意解雇员工的国家并不多见,各国对雇主解雇工人都作了严格的限制。法国规定,企业只有在以下两种情况下才 ...
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大使馆以及通过我常驻世界贸易组织代表团向台湾方面正式提供了立案公告和申请书的公开部分,请其通知其所在国家和地区的相关出口商和生产商。同日,调查机关将 通知利害关系方(商调查函[2008]356号)。 (3)发放和收回调查问卷 根据《反倾销条例》第二十条和《反倾销产业损害调查规定》第二十四条、第二十五条 ...
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辞职,与企业就竞业限制问题进行过谈判,李某要求企业支付15万元的经济补偿金,在企业尚未正式答复之前,李某办理完交接手续后离开了企业,并失去联系, 应当如何判决,相信大多数人会认为应当认定该竞业限制条款无效,其理由是:不应当限制员工的就业权利和人身自由,员工可以进行合理流动。同时,根据现行法律法规,没有 ...
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股东的议事规则,是董事、监事、高级管理人员行使职权的重要依据。 许多国家和地区的公司法都规定,公司章程必须予以登记注册,并要在公司注册登记机关备案,供 的董事、监事高级管理人员、股东和公司的员工产生直接影响(如上述),还对社会产生了间接作用。有的学者认为“董事提名权限制”条款虽然可以起到提高公司收购的 ...
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的立法、特别企业法中专设反映经济合同内容的章节条款。前者如《政府采购法》、《农村土地承包法》、《深圳公用事业特许经营条例》,后者如《土地管理法》、《 的形式明确授权行政机关适时制定、调整经济计划。由此,计划成为法律上予以确定的一种正式的国家干预经济方式。比如,德国在《经济稳定增长法》中规定联邦财政应当 ...
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,提出证券及期货市场改革计划,其核心内容之一即是整合所有涉及证券监管的法例,形成《证券及期货条例》草案,提交立法会审议。2002年3月13日,新的法例由 所提交的两份《财政资源规则》报表、没有遵从向香港证监会作出的正式承诺内的若干条款及曾犯多项其它内部监控缺失。 香港证监会发现在2002年2月及3月, ...
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生命外,仅承认姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权。自由权并不包括在内”,与西方国家法律或者判例普遍承认一般人格权不同,[23]但是,法院在民事审判领域,面对在平静外相 能不能与之签上“本公司员工在外不得散布有损公司名誉的言论,否则,即予以解雇”的条款(与言论自由有关)?笃信无神论的组织能不能宣布“本组织不 ...
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