性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级 了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定 按照常理 ...
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性，法院不予支持。遂判决撤销荣昌人社局作出的不予认定工伤决定书，并限其在判决生效后60日内重新作出。 第三人宝华公司不服，提起上诉。重庆市第五中级 了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短。 2.工伤职工在停工留薪期内到用人单位的行为认定 按照常理 ...
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治愈出院，共住院180天。经当地人社局认定，姜先生所受的事故伤害认定为工伤。期间，康利公司向姜先生发放了2012年8月至2013年5月的工资。姜先生出院后 已订立无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 本案中，姜先生在试用期（1个月）内受工伤，并一直在治疗过程中 ...
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经常会遇到劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同的双倍工资的各种情况，其中包括在未签订书面劳动合同的情况下，工伤职工主张相关工伤保险待遇的同时，也会向用人 无固定期限劳动合同。因此，这种情况，用人单位也无需支付停工留薪期间的双倍工资。 当然，为了避免在停工留薪期内还要支付双倍工资，用人单位应依法而行， ...
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的清凉饮料费用；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他收入。3?停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 也会导致劳动能力鉴定日拖延，从而可能导致增加停工留薪期间待遇的成本。 对于劳动者而言，在发生工伤后，可以享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，需要和单位 ...
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停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。在进行劳动能力鉴定期间，因伤情不能工作的，仍由用人单位按月发给生活费，其标准不得低于 隆骨折S02.0 3个月 单纯颅底骨折S02.1（如伴CSF漏或并发颅内感染,需在完全控制后） 6个月 鼻骨骨折S02.2 3个月 单纯眶底骨折S02.3 4 ...
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留薪期管理办法 渝劳社办发〔2004〕210号 第一条为规范本市的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险 停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的 ...
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与申请人的工伤协议约定：项目部按规定继续支付申请人工资到工伤鉴定为止。因此，申请人停工留薪期间工资应支付到2011年2月11日伤残等级评定时止，共计22个月， 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。” 我对《工伤保险条例》 ...
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摔下昏迷变成植物人，治疗半年后被鉴定为一级伤残，半年后职工因病去世。死者亲属在要求医保中心发放一次性工亡补助金被拒绝后，一纸诉状将医保中心告上了法庭 某的亲属认为，耿某从发生工伤事故入院治疗至死亡，整个过程均在治疗期间内，属于停工留薪期内因工伤导致死亡的法定情形，应享受一次性工亡补助金，遂向如东县法院 ...
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认为自己因工作负伤，处于停工留薪期，根本不存在旷工的问题，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的 《关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》第24条还规定：工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系 ...
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